部長對自己員工有這樣的期許可以接受，但假設績效和昇等有關，間接表示參加越多聯誼，納稅人要支付越多成本給他，儘管有達成增加人口目的，但這在邏輯上不通，因為公務人員的任務應該是計畫讓全民增加生產、減少人口老化，而不是透過公務員體系自己結婚生小孩去達成。
公務員多少人？刺激公務員生育對人口老化的量化影響多少？沒有的話不就是圖利而已？
假設目前人口老化的原因一大部分是生小孩的經濟負擔太大，首要工作應該是強化全民經濟上的實力，再不濟事就去減少育兒負擔，用公務人員聯誼當作一種應對方案，甚至將績效連結至其上，你要怎麼去合理化？
我認為這不是你有本事就去考公務員的問題，內政部的任務是去規劃一個完整的體系和行動方案去長期的誘使人民結婚生子，而不是去刺激少數團體(還是自己人)生育，而且這幾乎完全沒有touch到台灣生育率的結構性問題，就是養育成本佔一般人民收益的比重上升，以及社會文化上的變遷
說真格的，我相信很多公務人員都很認真工作，不過這樣沒有深思熟慮的方案不斷出來，只會持續降低人民對你們的期待
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