但是填了離職單，就拿不到失業救濟金跟就業補助金了。
這些都是政府的錢，也算是我們的錢。
我們平常有扣6%，據勞工局說，只存入5%，其中1%是拿來當失業救濟金跟就業補助金。
所以能拿就不要客氣。
eyedoctor wrote:
這有點奇怪，
當事人既然已經決定6月中旬要走，那就是員工自己的離職行為，公司根本不需發給資遣費，
現在公司在五月29(跟6月中才差半個月)要求當事人離職，那不但公司得給資遣費，還得再發一個月的預告工資。
也就是說公司就讓當事人按既定時程離職，那頂多付半個月薪資+端午獎金(這也不多吧)，
現在叫她立刻走人，那公司得多付一個月預告工資+資遣費
這人事部門是不是有點搞不清狀況啊！
勞基法沒有規定勞工提出離職以後到底還要工作多久才能離職
只要離職手續辦好就可以走
我也曾經見過同事當天早上提離職下午就手續辦完打包走人的,不是跟老闆鬧翻的喔
所以看來這位苦主體諒公司,預定六月中才要離職但很早就向主管提出預告
但是公司為了省掉5/30要發的端午獎金所以5/29就要這位苦主離職
說實在,就算找勞工局出面仲裁我也很懷疑會有什麼好結果
挑離職時間也是有技巧的,像這位苦主就是太早提了才會被公司的HR擺道
應該要到公司規定的最後期限再提離職才能拿到最多的薪資,又讓公司無話可說
甚至連特休補休那些都要算清楚,不能抵錢的就要趁早想辦法休掉
至於其他人所說那些不合理調職逼員工離職省資遣費的手段
在台灣的企業沒幾間不會用的啦
裁員當天通知發支票->警衛監督收東西->走人 國外的公司也常常幹
這個手段還比上述的台灣企業漂亮多了
這樣的企業是不是代表他一直在走下坡也真該為他可憐的
也許這是能幫他省錢的方式，但醬的動作不知對他們公司是不是真能有所成長
在這樣下去員工那會有向心力
跟大家update 一下狀況
大老闆 斷尾求生摟
聽說 事主 公司的 CEO 把人事主管叫來罵了一下
應該是會跟 事主道歉..估計該給的 也是會有的
但是之前 遭受同樣待遇的員工 ......
當然就活該摟...誰叫你自己不爭取
事情會有這樣轉變
當然不是 人家突然 改過向善
絕對是 網路的功勞 （也許蘋果也有幫忙啦）
呵 現世報
醬 羞辱員工的 作法
到底是 欺下瞞上 的東廠 自己的行為
還是 皇帝 的 授意
這 咱就不得而知了
反正 被管的到的 就自求多福摟 小心秋後算賬
不過聽說 那家公司內部 今天後來都上不了 無名 哈
還有要提醒一下大家
也許有許多 反抗軍 也都粉不悅 想發洩
但是 網路也還是有責任的
你真的不知道 人家會不會追殺你
所以摟 要po東西 還是小心點吧
8707023
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