公司不是學校，不是付錢讓你來學東西的.... (第3頁)

ROBERT

ROBERT
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21樓

2006-05-24 17:26

chrisgg wrote:
社會新鮮人除了參考學經歷之外,肯"學習"我想也是招聘新人的重要原因之一. 當然,不同的工作內容也許有不同的考量. 請參考.

我之前那一家公司，比較堅持用畢業生的因素有以下幾點

1.起新低，好壓榨 orz

2.無業界的不良習慣

但是起薪低導致員工流動性高，員工如流水一般來來去去，公司花錢訓練一批人沒多久就流失掉了，永遠有訓練不完的新人，所以員工流動性高公司也要負起大部分責任，不能完全怪員工，畢竟員工上班是要養家活口或打算以後要飛黃騰達的，不是來這邊當一被子的奴工的

另畢業生新人也比較不會帶有一些業界惡習，大部分行業都有一些檯面下的陋習，新人一般比較不會有惡習，就算有要根治也比較容易，有些商場老鳥要根治就不容易了，可能開除還比較快。

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mainer

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樓主

2006-05-24 17:28

CH1984 wrote:
我想請問…對於一個大...(恕刪)

其實我也不是工科出身，
我在這家公司待了七八年了，歷任老闆中，只有現任老闆是資工的，
歷任老闆有造船的、有歷史的，更誇張的還有一任老闆是舞蹈系....

對於一個剛出社會的新鮮人而言，或許沒有工作經驗，但是你的生活、社團，甚是自我研究的經驗就是你的籌碼。

我也非資訊相關部門的，當初我在面試這家公司的時候，主事者我談的不是我的專業能力有多強，
要我講的我的社團經驗，我講的是我在社團的統合能力，
要談我的人際關係，談我在課業，或是在我生活上遇到問題時，我的的思考方式跟解決方法。
那時覺得一定是沒希望，所以跟我閒聊些無關工作的事....

現在自己站在這個位置，回想起來，還真有些道理.....

溝通能力 > 技術能力

浮小木

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23樓

2006-05-24 17:31

在我公司面試了那麼多人
一年下來也看了很多份履歷表
撇開每家公司用人的標準不同不可以一概而論這件事

我倒是覺得履歷表真的要認真寫
而剛出社會找工作的職場新鮮人因為沒有工作經驗
就只好在自傳上多加用心了

舉兩個我看過很離譜的例子給大家看看

一

我自小家貧，刻苦耐勞，故多能鄙視。

我因為怕被他鄙視，所以不敢請他來面試.....

二

我雖然沒有工作經驗，但我願意在貴公司認真學習，以便將來就業。

基於敝公司不是學校，是訓練你未來就業的地方，所以大家目前沒有緣份，
希望你在別的地方認真學習，以便將來到敝公司來就業。

羽落的葉

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24樓

2006-05-24 18:12

這種話不代表剛入社會的人不懂得想
畢竟一個剛出社會要找工作總有些徬徨
總希望用最熱誠的話語得到一份工作..

自己當初也是這樣在履歷寫上樓主的話語 (類似啦...orz)

當在面試的時候...也被問到這種態度的想法等問題
自己也很認真的回答幾個"沒有經驗的小伙子的未來目標"

主管A:[對於研發的工作有什麼想法..為何選擇這..]
Me:[不喜歡單調枯燥的工作..選擇這是因為有朋友強烈推薦貴部門.夠操更能學到新東西...]
主管B:[對於研發有什麼自己認知的目標...適不適合本部門的程度...etc]
Me:[我知道研發的基礎養成要兩三年, 若我一年之後還無法進入主管的目標..自己會自動請辭.]

O_O.....隔天主管就要我上班了!..也開始我人生第一份工作

對小弟而言..目前的工作很珍惜...可以接觸最新東西又有挑戰性.

jun_lattice

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25樓

2006-05-24 18:19

去應徵的人說肯學習，意思就是不怕苦願意盡量吸收相關知識，我並不覺得有什麼不好或是令版主歸覽趴火的..
面試的重點就是要看對方的談吐以了解對方的個性跟心態還有他對於進公司後的種種規劃吧，版主單單只因幾個字眼就心裡頭給了個負分了，這對應徵人員可不太公平...
我想很少人是抱著什都不懂，就打算進公司後見招拆招茍延過日的吧，
你會對於學習這兩字抱那麼大的反感，是否早已遇設立場到貴公司應徵的都是那種啥都不會的爛咖呢?
版主大人能夠面試新人，便代表您有足夠的經驗及公司地位，才能勝任，但這也代表您必須以更宏觀的視角來看新人，您可以說現在越來越多新人都只會打嘴炮，而不應該以這"學習"兩個字來闡述開版的心情發洩的主旨吧

ODDIE

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26樓

2006-05-24 18:56

真是見鬼了
我做研發已經六年
最近公司因為有些變化,要我做別的題目
主管與總經理居然都說願意請顧問來教我
不知是好事還是壞事

nicewu

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27樓

2006-05-24 19:07

又想起同事講的一句治理名言

(語氣要低沉拉長~~)

"別這樣！年輕人要的就是一個機會"

jenfang1209

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28樓

2006-05-24 19:22

約兩年前，我在面試的時候，我老闆自已跟我說!你來這可以學習很多!照網兄這樣說~是老闆把公司當學校嗎?呵呵~我想老闆是用心良苦拉~

但我覺不管怎樣，工作態度是最重要的~社會新鮮人什麻人都不會，我覺這樣說的話沒什麻不當，所以網兄也不用太生氣，現在如果我去其他公司面試的話，就不會說我是來這學習的~

bluemenco

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29樓

2006-05-24 19:35

假如你要找馬上能上手的
就直接寫上需要的資歷吧
如果沒有而是想找社會新鮮人
肯學習是正常的
剛出社會能馬上上手的除非你是強者
不然說真的不多見
找一個肯用心學的
比找一個能力強但態度不好的人要好吧!!

vinjewang

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30樓

2006-05-24 20:39

我覺得要看公司形態

我自己就是什麼都不懂就進入資訊業

前三個月的試用期..我努力的加強自己的能力

到了試用期滿，我是留下的那一位

不過前陣子換工作時，倒是覺得有點無奈

每家公司要的都是全能的員工(要會OS, AP, DB,最好還要懂Network&Security)

光是看這些條件，我就想那這些公司要拿多少出來請這種人....

不過如果以往你的能力受到別人肯定，人脈又好的話

自然會有人來找你

應屆畢業生的話..有機會就去試看看，剛開始別計較太多

能進入並且開始累積經驗，那才是最重要的