烏來 wrote:
小弟是從事電腦零件製...(恕刪)
看開點吧
升遷這碼事都是有不成文規定滴
尤其現在工作難找，轉職不易
很多老頭也都是多撐一天是一天
我比較討厭那種不做事，又愛勾心鬥角的爛咖
大財團的 企業員工有這想法是少數 .而超小企業的 ,反正人就很少 ,你愛掛什麼職位就什麼職位
大財團的公司有的福利制度完善 ,不算國營的話,以民間來說 .光是台塑企業 ,拼了命進去的人沒有幾個會想離職
(當然也有啦,我同學就如此...後來都很後悔)..台塑體系就算月薪比公家單位少 ,但三節禮金領的就讓你笑呵呵了
所以台塑集團的職位要變動是有.但底下一堆人要爭 ,連課長都很多人排隊 ,所以他們都有一些怪怪的職稱像什麼主辦.高專...其實也是應付職位少但職員多的狀況.搞一個職稱 ,有課長的薪水,但沒有課長責任
以前的日本社會員工若沒什麼大問題,通常進一家公司後都想從一而終 ,可能是他們企業福利制度建全,該給的退休金都會, 所以一般人不太想跳槽 ,而且老日本人有一個現象 ,就是比較會認真做自己本份的事 ,就算你是公司雇用的司機 ,永遠也升不上去 ,不過他還是會認真做好司機該有的事。
曾經有個故事 ,一個日本老師傅年紀大了,申請退休 ,但因為工廠機器長年都由他照顧,公司也怕他一時離開新年無法接的很好 ,就請老師傅當顧問 ,每個月撥一筆小薪水 ,但他不必進公司 ,有一天工廠機器發生故障 ,新人找不出原因 ,只好請老師傅來一趟 ,老師傅來了,看了一眼就用粉筆在機械上某一處圈起來 ,說這有問題.然後就回家了
過一個月這家公司老闆接到老師傅寄來的帳單,上面寫了高額的金額 ,老闆打過去問不是每個月都給你薪水了嗎. 為何還要另外收錢 ,老師傅解釋.每個月給我薪水只是要我繼續待命...但那天狀況我若沒馬上幫你 ,你生產線停頓.貨出不了.損失的比這個金額還大...
所以..只能說在哪個位置就做好那個位置本份吧
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或是看工作表現、業績表現
尤其像房仲、金融保險之類的
之前有看過一篇信義房屋的報導
七年級草莓族店長業績嚇嚇叫 單月為公司賺進五千萬
這個超車就挺猛的 值得學習
不要再叫我們是爛草莓了
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