目前已經進行到三十二天了...(從進公司到現在)經理難得說給我放假...不過不是放一整天早上五點還是要去煮早餐...七月到目前都沒放過一整天的經理當初說月休四天如果沒休到四天又沒加班費該怎麼爭取勒七月初經理氣走一個師傅到現在還沒請到新的(不知是不是故意不請...想撐過旺季再說!?)搞得我跟另外一個師傅這樣兩個人每天都要搞二、三十桌的餐這樣合理嗎還有...我可以去通報有外勞(疑似非法)在店裡幫忙嗎?
飛天又遁地 wrote:我服務於某冷飲店,我...(恕刪) 么壽~一個月三百多小時啊...如影隨行 wrote:曾經3個月一天都沒放...(恕刪) 我薪水不到兩萬yenliau wrote:這時候你跟另外...(恕刪) 有打算領到薪水那天這樣做
目前工作 星期二到星期天每天凌晨3點上班 工作完畢下班...下班時間 大多是11點半左右 偶爾會超過12點星期一因為因應市場休市 凌晨4點上班 下班時間依舊差不多!月休2天 星期一到五不准休 只能休假日(怪規定 人家是假日不准休)我習慣多休一天假...所以 全勤(2000)會被扣500 在扣掉多休那一天的薪水...遲到一分鐘扣20 累積超過10分鐘過後 一分鐘30...礙於這年頭工作不好找還是努力幹下去........
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