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員工遲到問題

hsuchiehhao
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21樓

2010-07-09 17:14

業務遲到10分鐘左右我覺得可以接受
因為業務可能會很晚下班
我個人認為.....有達到業績最重要......
因為我的工作不用打卡.....
我老闆也認為工作有做好其他都不拘小節.....

特偵組
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22樓

2010-07-09 17:14

大大們殺氣都好重!!!

哈哈!其實很簡單的處理!!!

就是首先主管得先定調,這公司的文化對於業務的準時上班看重程度如何?

自己的管理風格如何!?

如果得到的都是要求嚴格執行的,那你只能選擇直接下令給他準時上班,OR,請他回家!

相反的如果公司文化屬於開放的,自己的管理風格又是輕鬆的!

那找他喝酒聊天比較有用!!!

品味時尚
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樓主

2010-07-09 17:14

芭樂068 wrote:
所以你們的業務下班都...(恕刪)

我們算是門市,這樣也算是業務的一種吧.

品味時尚
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樓主

2010-07-09 17:18

可能要先說明一下,我們是有門市,需要開門營業的那種,所以基本上會計或者是門市的人員(我都習慣叫業務)都是要打卡的
當然也不用在外面跑業務,主要是服務來店內的客人,尤其我們行業的特殊所以其實培訓的人員不容易養成,再來對方是女生
不可能喝啤酒,重點是我也不愛喝=.=

BlackJack~
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25樓

2010-07-09 17:21

品味時尚 wrote:
,我們是有門市,需要開門營業的那種,所以基本上會計或者是門市的人員(我都習慣叫業務)都是要打卡的

這種工作時間的準時性很重要吧!
營業時間到了.結果員工遲到...或是排好的班表臨時調整~都會造成營運上很大的困擾吧!

ptx

ptx
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26樓

2010-07-09 17:29

品味時尚 wrote:
可能要先說明一下,我們是有門市,需要開門營業的那種,所以基本上會計或者是門市的人員(我都習慣叫業務)都是要打卡的

待門市的通常不會叫業務吧
把職位名稱、工作性質先確認清楚
工作規則就會訂得比較完整

就像前面說的，業務通常是計業績大過於考勤
但如果是門市人員，業績以外也要考慮門市經營的問題
如果連名稱都亂了，或許也就是制度混亂的原因之一

一個中文，各自表述

天下一品
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27樓

2010-07-09 17:29

品味時尚 wrote:
請問各位大大,自己是...(恕刪)

人家多幫你賣產品的時候怎麼不嫌多？

這個月只要賺50萬～你居然又多幫我賺20萬！真是太過分了～你明天不用來了！

chen_2116
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28樓

2010-07-09 17:32

品味時尚 wrote:
請問各位大大,自己是...(恕刪)

一般真正做業務的只要考慮的業績,而不是上下班的時間
扣全勤獎只是一個警告作用,如果是長期遲到就列入不調薪升遷考慮
你那個部門只能統稱為業務部,職權劃分不清當然不好管理

品味時尚
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樓主

2010-07-09 17:39

恩這算直接說好了只要是有關銷售的我都管叫業務,而且原本公司就有規定打卡,所有人員都不需要在外面跑因為客人自己會上門OK.

皮卡拉
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30樓

2010-07-09 17:47

你是老板自己決定就好了.

我們這裡是遲到扣錢+寫一份報告.

話說怎麼沒聽過.員工比較晚下班.老板上來問的.

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