my216005 wrote:
去看看有哪個國家當警察不需要有先天上的身高及體能限制的？
160公分以下當警察？
...(恕刪)
查勞委會訴願委員會就警政署限制考生身高因而裁罰之訴願決定書
中華民國96年2月6日勞訴字第0950040565號訴願決定
查卷附之各國警察人員身高標準資料顯示：「有身高限制之最低標準為日本：男160公分，女155公分；
無男女身高限制者為美國紐約」，則顯示身高並非為從事警察工作之必要條件。
再查，稽之「公務人員特種考試基層行政警察人員及基層消防警察人員考試規則」第 9條規定：「本考試體格檢查有下列情形之一者，為體格檢查不合格：一、身高：男性不及165公分，女性不及160公分者。但具原住民身分者，即男性不及158公分，女性不及155公分」，
則訴願人復以原住民及非原住民之身分別作為男女身高不同之依據，顯見身高並非唯一標準。
再查，依據原處分機關臺北市政府於 95年4月26日召開之就業歧視評議委員會第55次會議，
據該會議紀錄影本所載略以：「委員討論意見如下：
一、…
二、目前德國及美國紐約警察並未限制身高，為何○○署不以這兩個國家為例，
反而舉日本及新加坡為何，畢竟美國具指標意義的。
三、…。
四、警察工作不是去強調警察體態上的問題，而是著重在警察與民眾溝通、互動之情形及體能的問題…。
五、身高限制是沒有意義的，且從簡章內容看不出設定身高之基礎為何，如其能接受原住民身分者，
男性不及身高158公分，女性不及身高155公分者，表示其無法證明身高是工作所必須的。
六、預先以身高去篩選員工是不合理的，如雖應徵者身高不足，但他可能是跆拳道高手，體能狀況很好，
並不會影響警察工作，且體能也是可被訓練的，由此可知應以員工之能力為考量。」
據上，原處分機關乃認前揭條文限制男性、女性之身高，如未達到者，即屬體格檢查不合格，
違反就業服務法第 5條第1 項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，
不得以…、容貌……為由，予以歧視。」，是裁定訴願人就業歧視成立，於法有據。
內文搜尋
從 APP 打開
X