myots wrote:
公司裡面有些資深員工...(恕刪)
樓主可以說一下公司是經營哪種產業嗎??
myots wrote:
公司裡面有些資深員工...(恕刪)
其實你又何必如此去想這件事?!
既然你針對的是業務部份的員工 那當然不能用一般上班員工的心態去應付!!
說句難聽點的 只要一個業務有本事 就算他天天都不到公司報到 但是卻一樣能創造業績創造公司盈餘出來給你 我想這才是重點!!!
你應該是要像你爸說的 大方向定出來 你公司底下每一個業務領多少薪水 能領多少獎金 都應該是由你公司業績量去定出來的不是嗎?!
有本事偷懶 有本事搞東搞西 那就請他交出能讓公司願意花這筆錢請他來上班的價值 只要他作得到我想你也不用在這方面多作文章!!
另外你必須小心的是 這些資深員工會不會有可能將公司機密或是客戶外流到別的地方才是~~如何防堵要看你自己如何去思考囉!!
"抓住大方向就好了這種小事不用太放在心上一切就照規章來就好"
如同你說的，公司已經15年，15年來的文化不是那麼容易改變的。
要改變的話，不是全部清光，就是提升你自己讓他們聽話，
也許時間才會讓你體會這一切.....
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