我不懂是不是富士康比台灣的還要來的超~我姐在某汽車零件工廠當作業員已經有1X年左右了~雖然說真的機械式的工作真的有讓她變笨~可是她還是會去找一些下班休假娛樂來玩...最好笑的是有一次看到..他在電腦前看著下載軟體的%數在跑~(害我當場)個人感覺..如果台灣跟大陸的作業都一樣的忙~那是大陸的抗壓性比較低嗎?還是台灣都被超出來的呢?
全民超人 wrote:新聞報導的....說勞工常常要加班,有沒有加班費不清楚只知員工每天都有要趕出一定的量.... ...(恕刪) 新聞報的有些根本是捕風捉影,不然就是斷章取義...作業員工資大約1千上下,主要收入就是靠加班加上底薪大約可領到2000以上,沒什麼問題..要是強制他們不加班,每日工作8小時..每月乖乖領8百,1千,跳樓的可能就不只12位了如果連基層作業員都是責任制,不要說過不了大陸勞基法,這樣的公司也沒人想待想進去吧..
這些電子大廠的真接員工(作業員)一定有加班費的、就算是在台灣也是都有的(那些小工廠我就不知道了)。大廠的作業員、含加班有的沒有的常常一個月都是破三萬、老資格的也有破四萬的、不過就是加到昏頭就是囉。另外在大廠的作業員、在組裝插零件聊天的話應該會被線長、組長猛k才對吧如果要離開崗位一定要像線組長報備、例如上wc另外這一堆的組長、線長、還有老資格的阿宜都是很會鬥心機的、畢竟在好幾萬人甚至幾十萬作業員中要爬上來可是不簡單的
到現在為只能回文的應該都不是作業員吧!哪個正常作業員能在正常上班時間回文?除非是輪班不睡覺的!作業員從事最基層的生產工作,在台灣也是最不被看得起的工作之一。例如:父母會說:你不好好念書就去工廠做工......
我就是...我只能說看你用什麼心態去看這個工作吧一開始進去的時候我也再疑惑..讀到大學來做這個...(重點是還不是本科系..)反正現在被操到現場的事什麼都要會..(本身不用加工..有問題再出手..沒問題就到處逛.看有什麼問題..)(有加班費的責任制..加再久我都願意..開玩笑的.可以放假當然放)同性質工作..再別的地方叫做工程師....我們這邊還是叫作業員(工程師大概幸運的話待個五~六年說不定會輪到你..也有可能一輩子是個資深作業員)我覺得是抗壓性的問題...毛起來加班的時候...一個月只放一天或半天..(這邊是指我個人)待的住的就待著待不住的就走人...說穿了....還不是為了錢..每個月底領錢的時候..看到數字...呵呵---------------------------------------------------------------------------------------------------------Ps.當然...我也是有被上司釘的壓力....輪班..我覺得有好處拉...至少不用每天早起...可以睡到自然醒...可以做自己想做的事壞處是..離原本的同學跟朋友越來越遠...應該說時間上不好喬(平常日)..