而且常常被老闆"拗"
最常見的就是原本上班時間該作的
被拗到下班時間作
當然是沒薪水的
小弟公司樓下的小7，原本為直營
裏面的工作人員都熟了
下班時間到，會"自願"留下來幫些事情
但是後來換了加盟，就不是這麼一回事
常常3點下班的
到了5點都還在忙…
這點加盟老闆都拗很大
而且現在超商的服務愈來愈多
工讀生要會的也就愈來愈多
以往工讀生就是收銀、補貨、打掃
大夜還有退訂書（這部份沒退好還要自已陪錢）、收報、退報
現在多了、影印、咖啡、悠遊卡加值、到店取貨…
老闆還會要求工讀生要會訂貨…
這部份以往都是由正職或是老闆處理
因為牽涉到商品銷售分析
但是現在的老闆，給工讀生時時加個5~10元
就要求得作和正職人員一樣的事
進貨太多、太少，還把錯怪在工讀生身上
甚至有要求工讀生必需分攤報癈損失的…
蒼藍的自由之翼 wrote:
我在學校修一門關於台...(恕刪)
開超商, 粉難賺的啦....有興趣的人可以去買血汗超商這本書來看
或者讀一下敝人朋友的讀後心得
請用關鍵字搜尋： "血汗超商" + "精讚", 我不能直接貼連結, 會被回報......@@
讀後心得, 以下摘錄部份:
前年，我的前同事告訴我，他以前開過超商，而且是7-11。搞了一身疲憊，已經幾乎沒有利潤了，可是最後7-11 又在他的店的附近一個街角開另一家7-11，因為「總公司的策略是：今天7-11不開，明天就被另一家超商搶去。」
他當店長，一點自主權也沒有，一天到晚怕罰款，還要承擔損失--過期生鮮、偽鈔、錯帳、裝潢壞損、偷竊等。怎麼算總公司一定賺，他只能賺不飽餓不死，吃也只能吃快過期賣不掉的便當，喝也只得喝賣不掉的鮮奶；無 奈之下解約損失60萬招牌金，也給總公司賺去了。
我的前同事和我巨細靡遺的講述，他說的時候我恍然大悟，也才會注意到這本書：「血汗超商」--群學出版社、作者吳偉立。這本書寫得比我聽到的還更仔細，而且兩者幾乎分毫不差，這本書有非常詳實的報導，有興趣可以買來看，千萬別去「博客來」買，那也是統一吸血企業的公司。
我前同事說：統一企業算是這種超商體系裡最會吃人的，自己能掌握的只剩人事權，而且是從要自己的身上炸出油，自己不下去站(櫃台)的話，領的錢比工讀生還 少。不是只有統一，其他超商也差不了多少，看完這本 書，你還想開超商嗎？
ccl5988 wrote:...確實現在是這樣
我那個朋友12點上班
常看他快九點了還在做
他說現在也跟他搞責任制了
連超商也要搞責任制啊....哪天生產線也要搞責任制.
這個國家快沒救了
～No Pain; No Gain～
～No Cross; No Crown～
～No Change; No Chance～
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