firefox829 wrote:
我六月後也出去找兼...(恕刪)
我只能祝大大您面試順利且成功，安心上路
先說待遇 月薪 剛畢業新手GREENHAND 基本比22k多3k 碩士+2k、留過學+1k、有各種相關證照每張+0.5k、本科系預選可培育技術研究人才+2k，當然有經驗，或是他司轉跳的 就不只這些了。現場加班制輪班可能一個月多出10多k， 經過內部技能考核通過 可依照層級+1k +3k +5k。
三節禮金 生日禮金(1k)年終獎金、員工分紅、管理者獎金(績效越好、分的越多) 員工旅遊(整廠KPI達到目標會出國旅遊)，月休六天(大周周六需上班) ，一個新手來差一個月滿一年 已經領了紅利年終近80K(因為年資未滿 所以照比例分發) 一個一年多一點的，派駐大陸 已經領到240K多。
基本上，同學(女性)27歲，有兩年業助經驗，待遇有33K一個月(台北)，但因結婚離職搬到台中，
最近找工作，在工業區應徵 其他廠間的最多只有一間23K 其他都約22k左右 甚至有到18k的
比較下來，我司待遇算好很多。
只要來應徵 就有車馬費補貼(視距離遠近 會有不同額度)
年初到現在 五個月 總共經過104履歷有近千人，篩選後通知面試了一百初頭人(幾乎都是年輕人新血)，來參加面試的 剩下三十人(其餘無故 或未通知不到者)
通過面試 寄發錄取通知 二十人， 最後來報到的 剩下不到十人(大部分未到者皆無回應)，正式期滿三個月轉正式職員 只有兩人.......(其他來沒兩個禮拜就離職....理由也是百百種)
還要觀察這兩個是否待滿一年的。
也有已經來報到應屆畢業生 上班快一禮拜因為要請假理由很冠冕堂皇 最後承認是要去另一間面試，馬上請他離職
因為公司不想浪費訓練資源在一個未定位的人身上。
所以不是只有企業在變樣，年輕勞工心態也在變樣。 綠取了這個開始工作，還再安排下一個面試，連這間公司制度文化都還不清楚就再物色下一間?? 是為自己留後路? 還是應徵好玩的?
公司近幾年來 流動的98%幾乎都是年輕新血，理由百百種，能超過三年的微乎其微，訓練人員越來越沒力。
重複空耗資源。因為深怕斷層出現，所以計劃開始採用獵人頭。
但如此年輕人又缺少了往上爬的機會，到底是誰造成的 公司? 現代年輕人?
PS 至於公司是哪間 可以不用問了。應徵全部經過104人資部篩選 無法內定及介紹。
RozenMaiden wrote:
根據無業自保聯盟最新...(恕刪)
你標題就寫明了阿"景氣回春，求職者嘆好老闆都被海嘯沖走了"
員工眼中的好老闆 在市場競爭中是屬於不良品 管理不善
所以都被海嘯沖走了
景氣好時 有更好的工作馬上跳槽
當公司出現危機時 有幾個會留下來挺老闆的
幾乎都是看不好馬上謀新職
都不想跟他同舟共濟了
老闆又何必是你為己出
所以只能說互相互相 剛剛好而以
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