去面試結果是，資歷太深可能無法接受，小廟如不了大佛！................唉 (第3頁)

zola

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21樓

2010-05-07 13:44

他們要的是奴隸!

而奴隸是不反抗的!

你的資歷太深, 怕動不動就跟他談判, 或是技巧太高, 搞的客源都跟你走, 最後他什麼都撈不到!

TRAGANT Jack

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樓主

2010-05-07 13:44

其實當下我也有表示

我的要求只比22K多一些

不是我要自貶身價

而是為了家庭，為了想要可以重回電子業界

所以.............

da1228

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23樓

2010-05-07 13:50

我覺得是要看你應徵的職位...

如果今天是缺一個資深工程師，結果來了個理字輩人物，那試問？是要把原本的x理換掉？還是特別為了你多開一個headcount?

一個蘿蔔一個坑，就算勉強能塞入，也是會顯得格格不入 ~
且，就算你肯屈就，難保你未來不會一有機會就離開或是心理有疙瘩嗎？

上面還是有他的考量的，大家不要用小人之心去看事情！
等各位慢慢爬到管理階層後，你會發現，有很多事情是不能只從自己的角度去看的...

netwu001

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24樓

2010-05-07 14:09

2009/09版主不是才找到電腦門市業務???

版主也沒說明有哪些資歷???

怎麼大家都看的懂廟阿佛阿這些東西...偏偏我看不懂

Androidxviii

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25樓

2010-05-07 14:12

請問你會找一個能力/資歷可以當你老闆的人來當你的下屬嘛？ ^++^

ps,真的有心想屈就的話，把資歷寫爛一點就好了，像是操作員x10年...

特偵組

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26樓

2010-05-07 14:13

講那樣多
這種經驗我也有!!

基本上問題就是!!

對方因為要請有經驗的倫,但是只願意提供沒經驗的薪水!

所以面試前的履歷審核沒經驗的先砍掉,然後從一群有經驗的之中找到他們想要的人!!

這群有經驗的也會分成三組,

經驗能力感覺普通的 -->回家等消息吧你!!!

經驗能力感覺有點還可以--->歡迎你

經驗能力感覺不錯但肯定不可能被壓榨接受這種低薪的--->謝謝你,我們人事小姐搞錯了,我們聊聊天就好了

只要找到第二種人,下次那個老闆就會繼續砍些老人,開始做反淘汰! cost down的親身體驗