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「大到不能倒」-21世紀企業經營新哲學

si3568i wrote:
依照台電的例子,台灣人只有這一票最敢上街頭捍衛福利。(恕刪)


台電 一天不工作 7/29/1999 大停電

停了幾天 你看竹科 損失多少

也就是 核四 停建哪時候起 有多少產業意識到 電力基礎建設在台灣有多重要

產業出走 上游廠商出走大陸 越南

下游廠商倒 附近商圈沒落 失業率增加 惡性循環

台灣正在走 之前日本泡沫化經濟

韓國1999年之前國民所得 比台灣低 現在呢 比台灣高多少

種花電信 ADSL 慢如龜速這月也放小利多 韓國 日本 都有 50M光纖網路

10M也沒有優惠

有一個 國營非營利事業 財務缺口大 稽核不力 也能領高額年終獎金照發 比教師還好

"健保局員工"

健保局台中門診中心也受影響關門

3% 要大刀闊斧的執行 這樣單位要領這樣高額年終 應該要提高到 5% 或是 8%

2300萬平均每人約繳 500元計 115億x 12 =1380億

健保又要漲了 健保局已經改成公務部門不會倒 還有高額年終

我想知道 3年後 健保局是否真的會出現 3% 被辭退的公務員
andy9999 wrote:
台電 一天不工作 7...(恕刪)

雖然健保局改成公務機關,但裡面真正具備公務員資格的很少。唯一的好處就是,即使約聘還是鐵飯碗打不爛,現在的3餅政策對那些約聘人員也完全無效。
台灣慣老闆的成功秘笈「沒賺到的就從員工薪水福利裡撈回來。台灣勞工很NICE的,一點都不會誤會。」
洋華工會要宏達電約束下游
更新日期:2010/04/05 00:07 呂苡榕
【記者呂苡榕台北報導】4月2日洋華光電產業工會成員前往宏達電(HTC)台北總部動土典禮抗議,要求宏達電約束下游廠商洋華光電的違法行為,善盡企業社會責任。同日下午,宏達電在台北101舉行HTC新型智慧型手機發表會,抗議員工尾隨前往陳情,工會成員在現場與保全發生推擠。隨後宏達電雖然收下工會陳情書,但對於是否約束下游廠商並無正面回應。


宏達電:員工是重要資產


當天陳情活動一度混亂,洋華工會幹部羅彩鳳表示,本來只是要去陳情,但是一靠近警衛就把鐵門拉下一半,推擠過程中一個女生就被推進場內;她的弟弟聽見姐姐在場內哭喊的聲音,卻又不得其門而入,非常緊張所以不斷拍門。後來姐姐被工作人員從其他門帶出去,陳情書也由公關公司人員轉交給宏達電主管。


得知洋華員工陳情的宏達電執行長暨總經理周永明表示,會找時間了解狀況,並認為:「員工是公司重要的資產,希望大家都能好好地對待自己的員工。」然而再追問宏達電是否對於下游廠商提出「供應商行為準則」時,周永明則表示,早在3月17日,工會成員已前往勞委會陳情,要求勞委會介入。雖然勞委會督促桃園縣勞動局進行協調,但資方態度強硬表示:「政府管太多,就要去海外或大陸。」


3月28日,工會成員再度北上赴行政院陳情,當時行政院派出第五組何參事出面接受陳情書,並且保證3天內組成跨部會小組研議解決辦法。自主工聯執行長朱維立表示,3天已過,行政院目前只有指示各部會研議。雖然行政院表示有回函給工會,但尚未看見內容。


以底薪計算加班費


「一開始根本就沒想過要抗爭,只是要求被合理對待而已。」羅彩鳳說,當初是因為公司將加班費以底薪方式計算,一個月至少苛扣幾千塊的加班費,為了要求合法的加班費,因此組成工會與資方協調,但是協調管道似乎不怎麼暢通,所以才申請桃園縣政府介入。


只是沒想到資方面對政府官員態度一樣強硬,而且協調還在進行中,公司便解雇工會幹部,要求員工簽下資遣同意書。「今天會搞成這樣,就是因為公司制度太不合理,我們本來也只想要公司依法行事而已。」


「公司一直說聘用前已經跟我們說過,底薪1萬8,加班費每小時75元。但那是因為我們不懂法令,才不知道那樣計算是錯的。」羅彩鳳說,難道因為員工不懂,就可以一直剝削員工嗎?


除了公司苛扣加班費之外,洋華還遭桃園縣政府開了3張罰單,其中一項便是非法使用童工。朱維立表示,洋華內部的建教合作生有許多還未滿16歲,算是童工。羅彩鳳也說,建教合作生和一般勞工一樣,一天需要工作12小時,輪早班或晚班。


建教生有如童工


工廠內大概有4百名建教合作生,在超時工作、環境吵雜的工廠裡,一天必須站立在生產線旁長達12小時,中午僅有30分鐘吃飯喝水,中間上廁所還得匆匆忙忙,稍微久一些還會被主管責罵。


曾有建教合作生因為頭痛想拿溫度計測量是否發燒,主管竟然回答:「不用管他,那是裝的。」羅彩鳳說,今天萬一不是裝的,人家小孩在我們工廠裡出事,要怎樣跟對方父母交代?


雖然勞資糾紛發生一段時間,但洋華高層對於員工訴求仍無正面回應。面對可能的長期抗爭,朱維立表示,洋華工會並不想拿了公司的補償金就算了,而是要求工作權。羅彩鳳也說,這次抗爭是為台灣普遍的勞工發聲,希望資方能正視勞工的聲音。


在台灣政府並沒辦法約束每間公司,也無法立即察覺違法的企業。工會的存在能夠成為法令的監督者,要求資方提供合法的環境與報酬。朱維立表示,面對違法企業,希望政府能夠維護工會爭取權益的正當性,否則同樣的事情只會不斷上演。
台灣慣老闆的成功秘笈「沒賺到的就從員工薪水福利裡撈回來。台灣勞工很NICE的,一點都不會誤會。」
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