小弟我現在就是這樣跟它耗著. 可是做自己的事可以嗎? 會不會又被他們拿來做話柄, 到時叫我走人..........
現在好像做什麼都不對........無耐啊......為公司賣力了十幾年......
人資沒進來處理也很清楚了, 進來就照勞基法了, 所以他們可能會先觀望
管理階層的態度->也許支持你的主管, 但應該是暗示他自己處理
默許就表示他已經提供備案給公司, 也就是公司沒有你時, 他的解決方案是什麼?
你的主管接下來可能會用其他方法, 譬如調職或減薪
全面接手你的工作, 那他的 loading 沒有加重嗎? 還是指派給其他人
如果他自己做, 就讓他去自己去玩
自己找個更有 value 的計畫或跟公司談新安排
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(語重心長狀) 老闆! 我辛苦建立起來的成果與制度, 果然交給 "任何人" 都可以 follow
現在我想做些更有挑戰的計畫, 如...................
守成, 就交給 XXX
開疆闢土, 還是由我來吧
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14 年......公司沒有盟友嗎??
你的貢獻是否受到其他管理階層的認同?
是的話, 越級申訴與拉長戰線是唯一的方法了
平分是吧!? 你去跟上上級談六四拆, 七三拆, 鬥走這個再說
14 年, 難道公司不怕你帶走客戶??
從常理看, 我覺得他們沒有想清楚就做這件事, 也許接下來有人會發現這樣對公司不利
撐一下看看吧
做了快10年,從小工程師做到經理(同樣的,我的主管也從副理做到執行長),
他也是個爭功委過的人,所以一路過關斬將越升越高(不可否認的,這種人升官最快).
我離職前一年,他突然不再交辦我計畫,而且一直暗示要我走路,我當然不理他,
我還跑去唸書,也抓了些公司計劃跟著做(配合別的部門),
後來實在是受不了了,有一天突然跟他說我要辭職,他也嚇了一跳,
沒想到他把我的辭呈壓了2個月,直到我預告期滿他才不甘願的放我走...
重點來了,等我離職半年後,公司上報了,說是掏空,沒多久公司就關門了(1000多人,40多年的公司)....
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後來我自己想了想,
原來他並不是不給我計劃,是連他自己都沒有接到計劃(因為總經理已經在掏空了,哪來的計劃?
為什麼暗示我辭職?原因也很簡單,因為上面已經有狀況了,他要棄車保帥(保自己啦)...
為什麼要壓我的辭呈?因為他想先跑,我先跑了他就得留下來(那時已經不穩了)...
給樓主參考一下...
小弟的老婆因為懷孕被資遣...公司到現在甚至仍不願付出資遣費,目前仍在處理中
一些處理經驗給這位大哥參考
1.勞工局有一些義工可以詢問,直接打去就行了,不過最後還是會請你去填申訴書
2.勞工局只有協調的權利,如果最後資方如果仍然很強硬,只有上法院一途
3.申訴時必須寫清楚自己的訴求,如你是不想待了要求資遣費或是要求回復工作權
4.小弟老婆的公司因為我們去兩性平等委員會申訴,現在連資遣費都不給,現在要脅我們要去撤銷告訴(真是搞不清楚狀況,我們都還沒去勞工局申訴呢)
5.之後每一次跟貴公司的主管或人事部門談,請記得錄音留下對自己有利的證據 (公開或私底下,不過你若是要讓他說出一些證據,私底下比較有可能)
5.打算要提告後就是要衡量律師費到底划不划算...雖然最後對方告輸了要幫你出律師費..但是你也有風險
6.找水果報或立委是最後手段了..我也找了..
7.最後請小心身邊的同事,依照我老婆的經驗,公司會利用一些同事來探聽口風及當做抓耙子,如果真的鬧翻了,言談請小心,因為對方也會蒐證
最後一點感想
難怪有人說在社會上還是需要一些管道跟特權,
因為我們這種沒什麼資源的小老百姓,對那種財大氣粗又不是很在乎公司名聲的公司,政府的公權力根本就沒法幫我們解決,像我老婆的例子,因為牽涉到兩平法, 還有受到一點保護,如果兩性平等委員會裁定對方違法,也只能罰大約五萬(勞工局說的)
他省下我老婆那兩個月產假的薪水就夠了...對方當然有恃無恐..更何況公司負責人不是台灣籍..到時也管不到他...
整個事件對我們的精神壓力真的很大,這都還沒跟他求償呢...
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