sony9 wrote:
所以爛政策害死人公務...(恕刪)
沒錯，去年為了生小孩，自己離職回家吃自己，九月底我們可愛的小妹妹終於出生了
最近找到一家還算不錯的公司，開始上班了，但是有幾個人可以這樣做，我也沒本錢再做一次同樣的事了，因為養小孩要花很多錢的
反過來；有很多是因為懷孕才去上班，為了勞保給付
工作還沒有摸熟，懷孕了；所以不能加班，要輕鬆的工作
接著去要去生小孩了，產假完了，去辦離職；要帶小孩
兩個月左右的產假，其實一般公司還能接受
問題應在做了四年，工作上也沒有什麼讓人放心的
不然找一個新人再來冒險一次，不如舊人再用下去
相信這是很多人不敢面對的事實
希望工作有保障，薪水有成長，但不問自己工作能力有沒有進展
如果要資遣一個孕婦，而且前題一樣給資遣費
在生小孩前；就資遣還可以再省兩個月薪水
等到生小孩後才資遣，公司可得多付好幾個月薪水
也許自己表現就不是很好了
其實早在公司資遣名單，只是懷孕了
這公司也有情有義，多付一年的薪水
這不是針對這件事來評論，是在職場上有這狀況，
相信大家也許也有遇過討厭人的同事；公司上下巴不得早日解脫的
也早被列入名單，只是懷孕了；公司下不了手；
相信有勞保對孕婦有相當的幫助及負擔減輕
而且孕婦要再找工作也不易吧？
如果這樣，這公司不但依法給資遣費，又考慮到了人情，這公司有什麼惡質之處？
如果這公司真的惡劣，可以安心生完小孩，之後又可拿到資遣費，又可以解脫。有什麼不好呢？
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