一毛 wrote:Cando吧
當年我找工作時~最扯...(恕刪)
目前叫達宏
intheair wrote:
補充: 還有一種面試...(恕刪)
聽起來~~您不缺這份工作
這是很基本的問題
我每次都會問來面談的
如果這份職務對你來說很重要
你應該會想要去爭取
當然是前有準備一定可以說出自己適合的原因
如果你都說不出來
那麼別人為什麼要用你??
只因為履歷寫的好嗎???
很多事不能只用自己的出發點看的
intheair wrote:
還有一種面試，明明是對方打電話、email請你來面試，面試當天還問：你為什麼覺得你適合這工作?
其實我都很想回答：是你們看過我的履歷，主動找我面談的耶~~怎麼搞的好像我很想要你這份工作呢?...(恕刪)
解釋:
別以為某家公司是一個"個體"!!
他們是個團體!!而且結構鬆散!!
約你的跟面試你的不一定是同一個人!!
例如說:
總經理急著要人,秘書叫工讀生隨便找幾個人來面試打發總經理!!
秘書沒有跟總經理說這是他們找來的!!不是自己來面試的!!
單眼、單車、單身旅行 wrote:
不過到了該公司，公司內沒有人知道有人要來面試，也問不到究竟是誰要面試。...(恕刪)
如果你找錯間的話!!這個狀況就可以解釋了!!
首先是HR挑過後，用電話面試，覺得沒問題後，會把這個人得資料履歷丟給單位主管看，如果他喜歡，這主管會先電話聯絡候選人，做電話面試。 如果都可以，才會把人請進來做面對面的面試。
不過，也是如同發文者一樣，在一個早上或下午的時間內要做出一篇市場的分析報告（應徵職位是產品經理）。 我們是覺得有點過份了，不過他卻是樂在其中。 口口聲聲說學歷不重要，經歷比較重要，看到私立大學就先刷掉，既使MBA是有名的名校
面試時，還得被其同單位他同事給面試，確定可以做團隊工作....
好笑的是，弄了半天，最後還是接受其他部門內轉
Miracles are things we make for ourselves. Here, and now
intheair wrote:
還有間數字人力銀行(4個數字)，打電話來跟我約面試，約的過程中還說該職缺還沒公開(這是A部門)，但確定有缺所以要先找。約完時間後就說我要先寫好他們公司週年慶活動、公司網站的建議，面試當天帶過去給他們。後來因為我重感冒寫信去取消，看是不是可以延後幾天，那個部門主管就打電話來說，那就延後，生病這幾天就找時間先把建議寫好寄到他的信箱，必須說我心裡是在罵髒話，我是你的員工嗎?一看就知道是你被定，還騙面試者要寫好企劃案在面談 (這個他們所謂的職缺，是他們主動找我面試，我沒有主動投遞)，感覺爆差。為什麼我會知道他是要騙我的建議?? 因為在另一個也是這間數字人力銀行的面試(同樣是另一個部門主動找我，這是B部門)，B部門有提到那個活動很糟，A部門正在被嚴重檢討。至於B部門的面試...是我自己疏忽沒問的夠清楚這個職缺工作內容，大家都不是對方的菜，面試過程中一直被問到如果你有1000萬你要怎麼做這個案子(聽說那個案子是我面試完隔週就要去提案)。我很懷疑這間公司真的有再找人嗎? 或是全世界都在使用這個詐騙手法?
...(恕刪)
這種我建議樓主可以在寫完企劃案後要求對方簽一個合約書
就是類似保護樓主智慧財產權之類的
以及如果該公司之後若無聘用樓主卻推出與樓主相似度極高或有抄襲樓主建議嫌疑的企劃
你可以保留法律追訴權等等的合約書
雖然台灣很多企業主吃人夠夠，這招可能用處不大
但總會多少讓那些人忌憚，
若它們真的拿你的企劃案出來用而又不怕你告
而你又剛好告了沒效果...
你去下一家面試的時候拿出那個你做的企劃案及當初簽的合約書
還可以證明你的企劃能力
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