vitesse wrote:派遣員工就是『派』完...(恕刪) 假如企業跟人力公司合約一人一個月2萬8、人力公司跟你的合約一個月2萬5、然後你就看著什麼福利也沒有、什麼保障也沒有、過幾年可能調薪(不可能向上調)2萬3、看你做不做、不做也有人來做!!
A是人力銀行,B是家很知名的龍頭公司如果從A公司派遣到B公司,到底算不算是B公司的員工??如果對外說自己是B公司的員工可以嗎?在問一下,會不會因為這樣所以要求也會相對比正式員工低??譬如正式員工要求要5年以上工作經驗,但是派遣只要求2年經驗還有以後如果換工作的話,其他公司的人事會不會承認你在B公司的全部經歷,還是會打折??
f8841010 wrote:如果你今天當老闆站在...(恕刪) 真的那麼單純?而不會有做同樣辛苦的工作但是拿的錢也一樣少?很多的工作之所以沒人做一方面是業主不想花時間訓練新人,另一方面卻想用較低的薪資聘請有經驗的人不是嗎?若是薪資有達到一定水準以及業主願意聘請新人重新訓練的話真的會沒人想做嗎?
看了就覺得不是七年級生不認真http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=1363011&last=16685424七年級生這樣然到四五六年級的不用負責任嗎
派遣員工就是介於奴隸與勞工之間的人類,基本上現代文明世界公約,使人為奴販賣人口都是文明世界公敵,但是文明社會是講法律的,所以出現派遣員工這各階層,這各階層比奴隸好但是比勞工差,有薪水但沒有正式員工的福利分紅,甚至退休制度也沒有(國民年金不算),為了這一份薪水,必須先孝敬派遣仲介公司一些費用,派遣公司其實只要紙上作業,就可以算人頭收錢,而且對派遣人員也沒有任何義務,