z8310 wrote:
主管說他能力很好所以不希望他走...(恕刪)
恕我直言...
簡單的離職都搞不定,談能力還太早
如果三年的時間，就是要一個月前告知。而就法律上的解釋來說，只要善盡告知的義務就可以。
就是要讓公司、上級知道你要離職，這程序就算是完成了。
至於離職要賠多少，這個沒有一定的規範。勞基法也沒有類似的限制，所以說和勞基法牴觸是騙人的。
原則上，勞動契約也是契約的一種形式，只要雙方訂定契約，沒有表示反對的意思，就具有法律上的意義。
就算就職時沒有簽訂勞動契約，公司的規章內有統一規範，非具有針對特定人，也是具有一定的效力。
所以在法律上而言，公司規範五年內離職要賠償兩個月的薪資，是說的通的。
但是，既然是法上的契約形式，這也可以透過法院的審判個人權益損壞來請求這段契約無效。不過法院就會去衡量，對於個人權益，法院也會詢問公司訂定此契約的意義，是否表示公司有付出的價值。
比如說，公司在員工一進來時，提供三個月的教育訓練，公司有針對員工付出，當然也可以要求限制員工在一定的期間內不得離職，否則應賠償多少。
舉一個比較極端的例子，公司在員工進來公司後，並沒有什麼教育訓練，員工津貼等等的付出，卻要求員工五年內不得離職，否則須賠償兩個月的薪資，法官在衡量時，就有可能會判決此部份的契約內容無效。
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