勞基法在台灣的功能不彰,資方通吃的市場 比比皆是,老闆發到住豪宅 開尊貴的車子,擁年輕貌美美人也是時有所聞,現在台灣的勞動市場,已經被22K、派遣員、奴隸銀行、上班刷卡制 下班責任制 放假還得當企業的義工,給層層禁錮起來,勞工哪有權利 哪有勞工的自由,連哼一聲 都不敢,老闆最愛嗆:做不得,就不要做要走盡管走,反正又不缺人,年輕的 薪資便宜的搶著要進來咧! 別說10萬想當公務員,恐怕有更多在職的勞工心裡還是嚮往那份有保障的公職生涯,至少公務人員保障、福利、退休制度都好的太多,有如天與地在民營企業下,老闆不爽你 玩FACEBOOK,就是開除你的理由,更何況很少民營營利事業,有人可以閒到玩電腦遊戲的,都是天天加班 爆肝般地上班,老闆不會給你加班費 不會補你時數,颱風天 肯定是要冒風雨來上班的,哪有颱風假,颱風中出勤若有意外,最多老闆換個台詞:我要員工自己衡量安全狀況,不出勤 也不勉強話語都是老闆自己說的,愛怎樣轉都行 在台灣,賺錢的老闆 最大 勞基法的罰則與規定,罰的太輕 規定的太少竟還要老闆衡量要愛護員工的心態來道德勸說,老闆又不是佛心來著的?所以未來的就業市場,仍然艱鉅,薪資依舊微薄 工作無比繁重,大家更會嚮往公務人員的生活最終會導致,優秀的人才等著考試入公門,入公門就等於可以著手退休大計;在營利機構的廣大辛苦勞工年輕地依存父母 甚或不工作 或從事打工性質的工作,以生活享受為目的,不婚或不生育後代,壯年勞工憂老年老年勞工靠勞力 高工作時數維生,年輕的 找不到工作,社會的反差就是 嫌貧愛富,新富一族 父子企業相傳社會民刑事案件頻傳,社會動盪不安 一個台灣 兩個世界,一樣的人種 不一樣的人生再壓榨勞工啊! 再撈取最大的利益啊!
GWOKING wrote:國家考試一試定終身,讓米蟲有地方躲,很不妥當.應該要力推退場機制.或者每次考試的效力只有5年,時間一到全部重考.(5年一聘)然後每次考試收報名費1萬. 那也要有本事躲進去啊!收報名費一萬元?你打算叫窮人都去死是吧?
現在的人要工作但不要有業績壓力不要加班準時下班~最好還可以偷偷菜工作要輕鬆~老闆不能給壓力薪水要高~離家要近~~這樣找的到工作嗎?說太多~又變成在幫資方說話現在的人都只聽自己想說的話怎會有競爭力他們所謂的競爭力最多就是國內對自己人當外面更有能力的人進來同一職場很現實的當然就輸了輸了也不打緊~但~要命的卻是~自己不願意面對現實當公務人員也是可以做得很好的鄉民們不要總是以~公務人員就是爽來看待時代不同了當然~爛的還是有~~唉~~淘汰機制還是要出來啊但真正在作事的~我們還是給鼓勵吧不過這些人如果以考到公務人員就可以爽爽爽過日子那這些爛人~真的是該死啊~~看不起這些人