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62%台灣雇主大嘆人才難找....我看是缺奴才吧!

tarnchiachen wrote:
我付你們錢來上01的...(恕刪)

西瓜大~我怎麼沒收過你的錢啊
說~你欠幾個月薪水沒付了

Think4fly wrote:
是不肯花高薪搶人吧

就只想COST DOWN


花高薪搶了別人的人,一樣還是有另一個老闆沒人可用啊 ? 就比率來講是不變的吧

電車痴漢 wrote:
不知台灣的雇主願意花多少錢來留住人才?
還是凹員工凹到受不了離職
才來嘆人才難找?


雇主的原則就是"要馬兒跑又要馬兒不吃草".
所以這些雇主可以去自行生產機器人,而且還是太陽能的。
請常念:南無阿彌陀佛!
當公司有賺錢時,吝於分享給員工.
等公司虧錢時,才叫員工要共體時艱休無薪假

公司高層幹部,永遠是老闆的親朋好友
跟他的做事能力無關

要節省成本,所以控管影印,卻不想花錢推動電子化作業一勞永逸

一直叫員工加班(不給加班費),這樣就覺得公司有佔到員工便宜
殊不知員工只是在吹冷氣打混而已

我想台灣有62%的雇主沒學過企管學吧.........
我也來插花:
應該是好的人才被好的老闆找光了,
剩下爛的人材和爛的老闆在互相批評!
國小而不處卑,力少而不畏強,無禮而侮大鄰,貪愎而拙交者,可亡也。
很多人找不到工作,但還是有很多人找到好工作;

與其花時間探討為何這麼多人找不到工作,還不如看看學學找到好工作的人是如何辦到的。

新聞媒體、人力仲介的說法或許令人無法認同;但,他們講歸他們講,個人的本職學能和工作態度需要受他們的說詞影響嗎?若是大環境不好造成的,那更不是單純自己抱怨或逃避可以解決,因為景氣再差還是有人找到好工作。

每個人可以理所當然的不接受不滿意的薪資報酬,但別人没義務你想要多少就一定得給多少。這家不給,就只能去找下一家。簡單來說,銀貨兩訖不是單方面的責任。

若想要多少就有多少,就自己去當老闆,自負盈虧是唯一的方法。
電車痴漢 wrote:
自由時報http:/...(恕刪)


社會上本來就存著能力條件弱勢和強勢的人

能力強的人獲得較好的待遇

能力弱的人則需要大眾及國家的幫忙

如果老是把競爭力掛在嘴上,覺得弱勢之人都是不努力也過於.......

國家社會已沒了司法 現在連人的同理心都沒了嗎



最近的狀況..
2萬2要你全天開車在縣市學校跑來跑去
設置校務系統網路..加上電腦軟硬體維修
老闆還是獅子會會長
我也來貼個搞笑的故事
不知道有沒有很多人看過

一位父親去拜訪他在一家公司的好朋友。
下面是他們之間的對話:



父 親: 你還是這家公司的副董嗎?
好朋友:是啊,怎麼了?

父 親: 我兒子剛剛畢業,我希望讓他接受點鍛煉,
豐富一下人生經歷,同時開始賺點小錢。
好朋友: 如果你需要,我可以幫忙。

父 親: 當然。我希望他能從基礎做起,對勞動和金錢形成正確的看法。
好朋友: 那好……我想可以讓他去當總經理。
總經理不需要做任何具體的事情,我讓他來的時候他來一下,
隨便說些無關痛癢的廢話。工資每月38萬,有獎金,
公司還負責報銷一些日常花銷。可以嗎?

父 親: 嗯……不好,那可是一大筆錢啊,而且職位太高了。還有別的嗎?
好朋友: 那就專案主管吧。工作就是批示一下
下級交上來的彙報書以及做一些別的瑣事,
工資每月25萬,有獎金,還有餐飲和差旅補帖。

父 親: 也不好,要知道他剛參加工作,還有低些的職位麼?
好朋友: 那……部門經理吧。每天給員工下達些指令,訓訓話什麼的,
每月工資18萬,有獎金和差旅費,還有帶薪休假。 "

父 親: 嗯……還有更低層些的麼?
好朋友:專案負責人或是主管分析師,財務執行官也可以,工資每月8萬,還有獎金。
做的事情也很簡單:打幾個電話,不時地同來訪地客人聊聊天。
父 親: 不,我想讓他學點東西,珍惜勞動。還有別的麼? "
好朋友: 哦,這樣吧,我讓他去當辦公室副主任,幫助辦公室主任管理下面的分析員,
監督他們工作。每月工資5萬,工作時間朝九晚五。你覺得呢?

父 親: 算了。還有更基層的工作麼?
好朋友: 那就只剩工程師和會計了。這兩個職位需要掌握很多金融和規劃方面的知識,
整天同經理、專案主管和客戶打交道。加班是家常便飯,沒有加班費,
成就還往往是別人的。工資是最低的2萬8。每天辛苦工作12到13個小時,
只有半小時的時間可以用來吃飯,而且每天都要拿工作回家幹。
父 親: 哦……這些活真是費力不討好,不過,的確可以讓我兒子從中學點東西。
能讓我兒子幹這活嗎?

好朋友: 不可能!做這件事的人,
他必須最起碼是碩士、
會講流利的英語,
還要有足夠的相關工作經驗才行!


相當諷刺啊!!!!
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