如何找人才,用人才,駕馭人才,留住人才? (第3頁)

發財猴

發財猴
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21樓

2009-08-03 22:38

neilying wrote:
沒辦法大變啊...(恕刪)

沒辦法大便???

那很嚴重耶...

記得去看醫生

或...

灌腸

可能會比較好喔 ^++^

饅頭電子化

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22樓

2009-08-03 23:04

依照樓主請人才的經驗

我想請問貴公司的優勢在那裡阿?

人才也是想賺錢~就像樓主你一樣他們大概是覺得沒有未來

昀麟

昀麟
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23樓

2009-08-03 23:12

市面上分3種人
1.很有能力的人
2.很會交際的人
3.什麼都不會的人

第1種人通常會偽造文書先被抓起來
第2種人通常會洩漏商機被抓起來
只會剩什麼都不會的人

你問我會什麼？我想我什麼都不會！

諾基亞西門子

諾基亞西門子
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24樓

2009-08-03 23:33

昀麟 wrote:
第2種人通常會洩漏商機被抓起來

洩漏商機為什麼會被抓起來?
是犯了哪一條?

洩漏營業秘密才會被抓吧

neilying

neilying
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樓主

2009-08-04 9:56

neternie wrote:
老船長有交代: 再多...(恕刪)

嗯!多謝大大賜教!
(用他們的土, 塗他們的壁)很久沒聽到這句話了.
小弟目前盡量跟這邊的人打成一片

jjhuang.tw wrote:
我的感覺大陸留住人才...(恕刪)

就算從台灣來的也不見得安全,
譬如under table 5萬到客戶那變3萬阿,
過來這後發現不只要防當地人阿.

Aton258 wrote:
能力強的-->...(恕刪)

沒成績的-->亂報帳......你自己知道漏洞在哪,就把他補起來吧
現在就是把洞補起來,結果可以算沒業務,所以也沒亂報帳了
但是目前變成等客人上門,

經營者真的不簡單阿

sestolk wrote:
好奇問一下, 除了薪...(恕刪)

聽說年終有給一個員工1X萬RMB

黑豪 wrote:
現在那裡的薪水高和低...(恕刪)

嗯!建材市場這薪資不高
因為只有出貨時會忙,其他時間都在打茫.

不用麻煩了~ wrote:
自己都知道結果了吧,...(恕刪)

目前待在公司的員工平均都有4~9年之間
所以該給的一定不會少.

諾基亞西門子 wrote:
老兄01板上待在大陸...(恕刪)

沒錯!西安這很多是重點大學.
剛出社會的新鮮人現在都是眼高手低,
且大多數從外地來念書,畢業後到沿海工作的不少阿.

這裡工作量真的不大,有時1個禮拜都沒事,所以建材市場薪資普遍不高.

Aton258

Aton258
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26樓

2009-08-04 10:12

neilying wrote:
現在就是把洞補起來,結果可以算沒業務,所以也沒亂報帳了
但是目前變成等客人上門,
(...(恕刪)

我是把司機的洞....偷油卡的錢/零件沒壞也維修....補起來了

預估最近會有司機離職.....

阿桐伯沒有在賣藥啦...只會打"嘴砲"

killer0228

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3分

27樓

2009-08-04 10:34

neilying wrote:
小弟想請教各位鄉民給...(恕刪)

RMB1500--說低其實也還好啦,之前公司請的女工基本是RMB1100,有加班可以領到RMB1900.工資一年領一次,平常領零用金約RMB300.
中國的員工有一點真的是很不好,他們比較不會愛惜公物,所以東西常常會壞.
但是有一點很讚!!!很耐操!6點開工作到5:30,中間休息不到2小時.可以加班加到10點!
還有,他們只要會一點東西,就會對新來的指東指西的,很會依老賣老,但是他們的學習能力很強,基本的數學能力都不錯!!
中國有身分證的,幾乎都認識字,他們的教育普及率算是不錯!!