Senna1001 wrote:
擔任公職, 跟對老板才是最重要的....
+1
14 取1 不簡單
(節錄第二十八條
有下列情事之一，不得任用為公務人員：
一、未具或喪失中華民國國籍者。
二、具中華民國國籍兼具外國國籍者。但其他法律另有規定者，不在此限
。
三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判刑確定或通緝有案
尚未結案者。
四、曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。
五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未
畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。
六、依法停止任用者。
七、褫奪公權尚未復權者。
八、受禁治產宣告，尚未撤銷者。
九、經合格醫師證明有精神病者。)
不過呢? 依一般公務機關用人的順序:
1. 先私下徵詢其他機關有沒有人要商調
2. 在機關網站及人事行政局事求人貼上，徵詢有沒有"現任"公務人員要來。
3. 報高普考。
4. 自行遴用已具公務人員資格的人員
其實第二點，已具公務人員資格的人(非現職人員)也可以來報.....通常不會
上，因為錄取了還牽涉到任用報部及年資計算等等的銓敘問題，在人事作業
上挺麻煩的。所以有的機關會乾脆限制必須是現職的公務人員才可以報，因
為"現職"的公務人員，只要商調同意，資料轉過來，年資銜接上沒問題，人
就可以來了。
當然......咳咳.....你知道的.....已具公務人員身份還是可能錄取的，只要搬個
「唯才任用」的帽子出來就可以了。
只要能任用，職等就不是問題了......佔缺才是最重要的。
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