leecc6256 wrote:
工讀生要請假就要給人家請
工讀生心情不好的時候 主管記得停下工作來安撫他
只能工讀生對別人結屎面 其它正職人員不可以給他屎面
工讀生是很重視與人相處時的感覺的 若是他的感覺不好 都是部門裡其它的人的錯 主管要記得指正非工讀人員
要記得常塞東西給工讀生 不然就是部門人員自己要檢討
工讀生若是覺得工作份量很多 一定都是部門事情給他太多 一定不是工讀生工作能力與態度的問題
工讀生若是工作效率或動作慢 千萬不可以指責他 那是因為部門自己有問題
工讀生工作時需要很大的自由空間
工讀生要離開了 一定是公司的問題 決不會是工讀生自己的能力與態度的問題
工讀生要離開馬 一定是部門裡頭人員的態度問題 決不會是工讀生自己的態度問題...(恕刪)
看到這位大大發的幾點，真讓我看的心有戚戚焉....
我家大學畢業生..工作態度就是這樣..所幸他這個月就要離職了
因我司主要是做電腦維護的...
再他任職期間，我真的覺得被他修到的案件，那台電腦真的蠻可憐的
我教了又教，同一台機種還是會被QC抓包退件，一下什麼沒裝好，一下什麼忘了裝，或是根本沒修好
他剛來時，我用心教，同一件事要講三四次，他才勉強放心上注意，過幾天就又忘了...
大包小包一個月少則一次，多則三四次，我想說剛來不懂..幫他收尾
到後來，我再教也沒耐性了，用唸的，當我看到他表情
那種的不肖一顧的臉，真的很想直接對他！＃！＠＃＃＠＃＠％
到頭來我放棄了...只要他出包..我就不收尾了
但他收尾也是吊兒郎噹的....唉...
說多了...
列舉他一些經典事蹟..
1.出包一定都說忘了，不小心，不注意，就算你當下提醒他，還是忘了..
2.請假一定是當晚下班前，或23-24時才請，或上班前才說，病假是吧...好沒關係...
3.有次我排他五六日三天連休....一樣很剛好的週二下班後就請三、四病假..
4.有次下班想提早走..我OK 但居然給我說明天『可能請假』..我當場聽了就問他，那我明天這麼知道你請假
他居然說..我來就上班，沒來就是請假.........我要求他要請就先MAIL假單給我...當日一封信也沒收到
還要我等他上班再請他補假單
5.有次他報價出包，我不管，公司要他賠差價，他當天聽到.就說下午要請假..說不想做了..我請他回去想清楚
別亂放大絕..，希望他記取教訓，不要在馬虎眼了，當然隔天又給我請假了......其實那次之後一樣出包，我
蠻後悔當時留人
=_=....就當我搭順風車吐苦水吧...
一間是外商做設備維修 時薪140元....
一間是設備商做自動控制 時薪200元....
只要近考試 上面的長官和同事 就會問我要不要休個假準備考試
不然 就是感冒非常不舒服時 人事簽好的假單就放在桌上 若受不了需要回家休息我只要簽個字 大門就會放人..
只能說 足感心耶....
高職剛畢業時 待過一間公司 一個半月內薪水從一萬八調到二萬二....
後來還是選擇離開 老闆問我 是不是薪水不滿意還可以再調
只是 需要一些時間 畢竟沒有一位員工像我一樣 一個半月調二次薪...
我對老闆說了聲抱歉 那個環境不是我要的..
我一個高工同學
夜專三年都在一間主機板商工讀
退伍前 他老闆知道他在找工作
主動找他去另一間上市公司面試...
內定他去上班....
環境是自已選擇的
公司有用人的標準
員工有選擇的權利
想賣命 也得跟對人 找對公司
工讀生也是人 也是員工 雖然 他只是PT
但 工作環境不該因為他是PT 而有所不同....
我不知道其它公司的文化是怎樣
就我待過的公司來說
工讀生只是公司正職員工的輔助 而不是公司的主要工作人員
我在外商的時候 只需要負責維修手冊翻譯 內勤維修 或是幫忙送料進出貨
只有在正式的維修人員都外出派工的臨時情況下 我才需要外出跑修...
而在設備商做自動控制時
都是師父趕工讀去休息 然後自已留下來加班 只是我都是翹課留下來幫忙 師父會邊做邊唸 學生就快點去上課XD
假日要加班 也是師父有事不能來 人事主管才會來問 要不要來幫忙加班...
也許 我遇到的都是好人吧XD
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