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待過外商銀行的人都自以為高人一等??

苦行僧001號 wrote:
這年頭...領的高不...(恕刪)


老實說吧...很可能領得再久 也沒人家一次領得多...

以我老婆的同學朋友為例...
當告訴B女說...A男在某外商做基金經理人 月薪4X萬...B女嗤之以鼻...說這在她們公司滿地都是...
聽起來還真刺耳...都還沒有人家的零頭...

後來那位A男被火掉了,因為前一陣子金融業不景氣的關係...(這人也賣連動債)...資遣費也拿了一百多...
(附註.後來還是又找到類似的工作 薪水不如以往了 但是也是有2,3X)

唉...連資遣費都輸人家...
oviraptor wrote:
在那種環境下能存活下來的
有些優越感是很普遍與正常的事

還有
在外商圈
沒有人在比誰能呆得久
事實上呆愈久愈沒行情
比得是誰跳得高


你這是剛進外商圈的菜鳥想法...
尤其是菜鳥業務的想法...

你可以看看外商公司裡面許多出類拔萃的人員,
很多是待了很多年的...
跳得高,不持久又有何用...三天一小跳,五天一大跳,
你還真以為國內的外商挖角風那麼盛嗎...
不信的話,來做個實驗,如果你在外商圈工作...
恰巧今年運氣好接了筆超級大的訂單,
你拿這筆訂單去跟其他外商談
跟他們談2倍的薪水就好
紅利獎金都比照前家公司
你看他們會不會用你...
年輕人,務實點比較重要...

另外,
你說的那種『優越感』,其實只是『大頭症』...
別看外商公司衣著光鮮,開口閉口喬治瑪麗的...
人家願意給你生意,99.999999% 是看你公司的招牌...
覺得『外商』、『大公司』比較『不會倒』...
並不是你自己有多行...

不相信嗎?
你去看看有很多從外商公司出來創業的高階經理人...
最後下場如何
你就知道了...
苦行僧001號 wrote:
人家願意給你生意,99.999999% 是看你公司的招牌...(恕刪)


唉喲~~~
真相都被您說破了
還怎麼招搖撞騙啊
苦行僧001號 wrote:
你這是剛進外商圈的菜...(恕刪)


呆在外商公司的不是我啦
是我的朋友
他也不菜了

各種產業情況不同
我看他們那一行真的人都來來去去
不見得都是業務

至於跳
當然不是你講的那種三天五天的
不過五年內換二家公司最後又回到原本公司
回去後原來的老板就打包了

至於薪水pakage是多少
秘密,他不肯說

我個人認為是大頭症在作怪
噗~我之前也待過"外商銀行"~大約快四年

拜託

很累人好嗎.....................

不過跳槽真的很好用

= ="有待過外商公司的都知道

錢...是用命去換的阿....

誰說在外商上班很了不起

依小妹看

很操低...

一個人當10個人用

不過福利是比較好啦~(但是也是用命換)

哈哈~~~~我現在開美甲店(我好快樂阿~~有自己的時間~~~離題抱歉)
是呀 外商都是把人當機器操
有聽過 環球xx 地方 xx 的那家外商嗎?
該外商暱稱就是 會瘋
建議版主也別太在意啦,畢竟在文化迥異的環境中共事,
或多或少總會有摩擦的。

外商因為通路廣、資源齊、招牌大,所以比較好談生意,
當然,也比較容易招募到優等生,不過是否每個外商出來
的都是頂尖?這可不一定喔!

如果版主真的聽不慣「我們外商云云...」,下次就回敬他,
我們local不吃這一套啦!有本事就別待local啊!
cutekiwi wrote:
事實上她們的福利並沒有比較好喔!!
只是看起來像而以..

倒是男生比較沒差~大家都稱兄到弟...
不過外商的主管階層比較沒架子...彼此都叫名字...

不像本土銀行,都要經理經理副總副總的叫...很官僚..

外商做事非常注重效率,忙的要死,永遠都在開會,敢資料,
本土銀行比較好一點,都坐在位置上裝忙.

外商砍人真的是不手軟唷!!
最近這2個月要裁1/4的員工,每個都嚇死囉!!


以上很正確

說真的外商給員工比較大的空間,各項制度設計也比較有利員工大展身手

本土的國銀在這點真的要跟人家學學,本土金融機構在開會,大家都在找大西瓜在哪裡,趕快選邊站,遇到狀況都嘛是先問那是誰的責任,先撇清責任,而不是想說如何去解決

再說本國金融機構,事情做完了整點下班也會被念,真的是畸形生態,然後大家整天在計較來計較去職銜跟職等,擅長內鬥居多吧

在外銀有功必有賞,在本土,建功必被搶,給賞不一定,照年資慢慢來
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外商銀行在賺錢的手法跟積極度
都大勝本土銀行
這應該是收入因為跟績效掛勾的關係
所以大家天天都在想新的產品來賺錢
當你處於業界的領先地位
自然下巴就抬起來了
你也不得不佩服外商的各種金融產品設計能力

不過我比較喜歡低調些的人
我幾個年薪百萬美金的前輩都很低調的
~~人生有幾多個十年~~
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