MJ Daddy wrote:
應該還好，這個職稱和...(恕刪)
我會想後面加上那一條的原因, 有可能之前的人都待沒幾天, 不然正常的公司誰會這樣玩?
我的職涯倒沒遇過加上那一句的公司.
Offer Letter只是一份通知，正式的OfferLetter應該有回覆機制，
意思應該是：我發這份聘僱通知給你，如果你認同上面的條款，請回覆表示接受聘僱。
OfferLetter的效力雖不如另外簽訂的工作合約，
但，已經有雙方約定的意義了，
況且，台灣普遍並不會另外再簽聘僱合約。
以版大提供的資訊看來，
這公司有人資部門、有發放OfferLetter的慣例，
再加上版大有九年工作年資，或許這是一份需要帶人的職位；
由此觀之，這公司規模可能不小，
正常的公司，正常的人資專員，都該知道正式員工工作一天就得給發一天的薪資，
既是如此，還敢白紙黑字寫在書面上，特別標示出來提醒即將報到的員工，
可見，事出必有因。
以我的猜測是，
可能是新人報到第1、2天就覺得不想做了，
於是第3、4天都沒準備進入狀況，直到第7天才提出辭意，
然後公司找人再花費5~10天，辦個交接再花1、2天，1個月就過去了。
但以上只是我的猜測，
因為，我以前確實碰過類似的狀況，使得專案為了一個職缺搞得一直無法有進度。
這損失根本就不是錢可以彌補的。
會特別註明這種條款的，應該不是人資專員自作主張亂加一通的，
會特別註明，顯示，這公司習慣把醜話說在前面，
如果是我，我會找當初面試我或直屬主管問一下，瞭解一下，
假設版大有要帶人，將來的新人也可能面對相同的問題，
Team Member報到不滿30天就又要再換人，相信對專案進度和品質都有影響，
版大不妨也評估一下，公司方面祭出"不給薪"為方法，是否真能達到留人的效果。
Peace, love and Pinstripes.
像我，就無法瞭解不用帶人的專案經理，工作權限是在哪裡。
我暸不瞭，無所謂，但這份工作是版大要做的，版大瞭就好。
不過，試問，
如果版大將來所負責的專案，也發生了一個問題，
公司卻用一個明顯違反法規的方式去解決，版大能接受嗎?
不合理法的手段使出後，版大要再用何種面貌去面對客戶 -- 如果需要面對客戶的話。
如果我是人資專員，我不會同意老闆採用這種方式，
若老闆執意這麼做，我會離職，因為我不想經手這種事。
老闆對待自己員工尚且如此小心翼翼，何況將來對廠商、對客戶、以及對與公司利益相關的專案...
我想這是公司文化的問題，
能適應的人比不能適應的人多的多，
願意適應的人也不願意適應的人多的多。
如果覺得能生存下來比較重要的話，也得知道哪些東東碰不得，遠離哪些東東才能保飯碗。
總歸一句話，這是版大要的工作，版大將來能做的快樂就好。
Peace, love and Pinstripes.
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