chiayingcool wrote:
91~97學年度...(恕刪)
不用考古題拉
教他怎麼拿2B鉛筆畫格子就好
這個論點 我還是很疑惑!!!
我是不知大大您的假設 是哪一種職位
可以有500封求職信 是每天每週還是每年?????
再者 選擇一位新進員工
應該可以從他的 工作經驗 專業資格 專長領域 畢業科系 以及其它的項目來考量
交叉篩選後 500位應該剩下沒幾位了吧 ?
我是不知大大說的職位是哪一種
如果告訴我說 其它的條件通通一樣 只差在畢業的學校
選國立不選私立 我相信
但是人力資源單位在任用一個新人
會考量這個職位的變數有很多很多 (甚至還會考量職員的穩定性以及家庭狀況....太多太多不同的參數可以參考)
光用國立 私立 來篩選員工 ?
這樣的人資人員也未免太輕鬆了吧 ! 乾脆附上指考成績單或是畢業總成績
這樣挑員工是不是更快 !!
tantan22300 wrote:
這個論點 我還是很疑...(恕刪)
就像我們單位要找個1~2年經驗的電子產業PM, 就是遇到這樣的情況
符合這樣的條件的人太多, 選到最後也是用畢業學校來找, 不然就是看上份工作呆的公司
我找工作時也很不高興這樣的分法
現在看到用人主管這樣做, 那我也沒辦法
不過, 當用人單位即需用人時, 那就不會只限定國立大學, 這時候大家就有機會
我現在這份工作也是投了六七次履歷才有面談機會, 面談之後才獲得這份工作
所以平常多培養人脈, 由大家幫你推薦工作, 這樣比較不會那麼辛苦
當然前提是您的努力是有目共睹
所以剛畢業的人在這個時候有機會先去試試, 不要太被動
頭一次在政治文裡回與政治文無關文章被停權~~~~
畢業學校科系 工作經驗 專業資格 專長領域 來考量
因為很多老闆寧願相信(舊)大學的素質，也不願意給新學校畢業生(學習錯誤)的機會
出錢老大的名言：老子花錢是讓你來做事的，不是來鬧場的
沒辦法，這社會出錢的是老大
前面有大大說，既然無法改變事實，只好學著加入(適應)
唉~~兩點了...好想睡
PS.其實以前曾經用過非國私立名校的畢業生，結果七天後不告而別
從此，敝人服務的單位就把學校科系的篩選擺在第一位
不過，聽老同事講，近年來應徵者的履歷，如果是(舊大學)的畢業生，其經歷和證照(精采)的可怕
倒是很少看到(新)大學的畢業生也有相同的經歷和證照.......
小弟這裡說的(舊)大學是指聯考時期，台大第一志願，文化最後一個志願的年代
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