室外電話線要遷進家裡
都會經過這個盒子
bernie_w39 wrote:
看起來很像是電話線...(恕刪)
很難得在鄉下看到拍起來
一直估狗不到
dodoyo wrote:
小時候電話不普及
室...(恕刪)
那嘟嘟小時候比較早些，我小時候市話算是民生必需品了，至少同學在填聯絡資料時，沒幾個人填不出來
倒是我爸媽有提過他們小時候申裝一門電話要一萬八，當時月薪還是用百元算的，所以只有買得起電視機的好野人會有電話...
剛去電信博物館翻到了資料，那玩意兒叫 個別用戶保安器
bernie_w39 wrote:
我和你不同，我很愛聽故事，所以同事在講故事時，我總時興緻高昂聽著
以前我有遇過家財萬貫的公子哥同事，平常他們在公司也很低調，不會表現出他們就來做興趣的。
會知道他們是好野公子哥，是因為常常看他們兩個就躲在角落私聊，
有一天我剛好也在角落修機器，就聽到他們在約晚上泡酒店，還問我要不要一起去玩
不過當時的老闆倒是個很愛和我們小員工炫耀的人，
有一次老闆的哥哥帶他去打了一次小白球，他就很高興的跑來和我們說教，
要我們努力工作未來成功之後，就可以和他一樣去打小白球當休閒（當時打小白球是上等人的休閒）。
結果公子哥就受不了跳出來，拿出幾張小白球場的 VIP，
問老闆說 "你們在哪個地方打，看看有沒有在這些 VIP 之中，有的話可以拿去用，就有折價"
最近來了個新同事妹，和瞳瞳有幾分像，不愛參加我們的餐聚，也不愛同事間的閒聊，總是習慣保持禮貌的距離。
看看是我們先把她同化，還是她會成功的閃過我們魔爪，讓我們慢慢看下去...(恕刪)
您的新同仁進入貴單位既定的組織氣候，只能被同化或是自行淘汰。
在職者在既定的組織文化裡長期浸淫，就會形成該企業人特質的ＤＮＡ
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例如：昨天早上，公司臨時布達點名某些人員參加團隊訓練課程。(又來了)
一到訓練教室，大家就按照表單的分組名單就定位。
首先當然是先熱身，做一些簡單的拿分接力項目，
各組依名次得到不同的攻擊武器，有大球、小球、弓箭...等等。
但是主要的競賽遊戲是：限1小時(60分鐘) 完成一間有主題性而且堅固無法摧毀的房子。
材料：12張大瓦楞紙板(共有3種厚度*各4張)、兩把美工刀、兩把尺、兩支鉛筆、兩張空白紙。
沒錯，就只有上述的5樣資源，
我們待的企業體系 哪有人會蓋房子啊！我們這組甚至連美工人員都沒有。
大家彼此看了一眼，所幸組員中有6人是待15年之久的元老，只有2員是新進還沒滿3年。
既然都沒人會畫畫又礙於時間壓力，大家很有默契拿起瓦楞紙板就直接丈量裁切，
大家就隨遇隨喜 跟隨執行中的樣態自行判斷，該強化怎樣的牢固，該修正什麼樣的結構...
過程中 只有一心一意朝向完成，沒有意見相左也沒有太多交談，更沒有吵架衝突事件...
或許我們身在不同的部門，但同樣任職在資源甚少的環境中，有著逆境求生存的ＤＮＡ
就在沒有領導人的情形下 我們這組群策群力以竟事功，用不到1小時的時間就完成了。
然後在下個階段的攻擊遊戲中，我好緊張喔！好怕房子被別組摧毀掉...
結果我們做的房子主題【童趣】穩如泰山，被評選第一名。....(*^.^*)
就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。
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