stanphill wrote:
年輕人選擇遠赴異鄉流浪、勞動，謀生，哪裡不對？真正不對的，是上一代人留給他們的是一個缺乏正義、公平的社會，一個再多的努力和認真都將是徒勞的環境，一個看不到希望和光明的國家，讓那些到遠方流浪、勞動、謀生的年輕人的故事，被唱成了一首首絕望的悲歌。
這時候會有人跳出來高喊：沒有不景氣，只有不爭氣...
其實沒到絕望啦，絕望已經是3~5年前的事了，現在已經是彌留了
chuchan1156 wrote:1.兩週84小時，算起來就是一週42小時。樓主說每天上工6小時，就是每天都要上班囉？
一。兩週工時不得超過84小時：那是不是只要不休假，每天上工六小時就能下班？
二。曠職三天才可直直接解除勞動契約：要拖到三天？一天就可以fire了...
2.曠職3天直接解除勞動契約，哪邊不合理了？
地下局長 wrote:
我認識的大學剛畢業有在會計事務所、汽車保養廠、做鐵工等等，很辛苦天天10HR以上，但月薪至少有3萬5。大學剛畢業願意辛苦點工作肯定不只22K。
現在會計師事務所大型的底薪33K，中型的28K，小型的約24~26K...
有個同學在台南小型做2年多快3年，薪水3萬出頭，每天上班都超過10hr，週六日通常做不完也是在公司，常聽他週六半夜敲我MSN，跟我討論一些企業財稅和會計流程相關問題，聽起來似乎是想跳出來了...
現實層面不是吃不吃的了苦的問題，而是工作的程度有沒有取得相應報酬的問題...
人家進事務所努力打拼不是為了要跳槽，而是為了學習並一展所長，可是像這種每天上班做了近3年卻只能月領只有這點薪資，老實說有時候真的會覺得台灣的工作報酬到底是哪裡出了問題...
chuchan1156 wrote:
現在年輕人眼高手低，其實有部分也是勞基法實在對資方太嚴格了，卻便宜了勞方，以下舉例：
一。兩週工時不得超過84小時：那是不是只要不休假，每天上工六小時就能下班？
二。曠職三天才可直直接解除勞動契約：要拖到三天？一天就可以fire了
還有近年來政府還要砍派遣砍責任制，事實上只要是工作根本都要責任制，結果勞基法這樣，難怪慣壞年輕人，勞基法應該修法或廢除
那是不是只要不休假
^^^^^^^^^^^^^^^^^^
憑甚麼不給人休假？
每天工作六小時就能下班？
抱歉勞基法另外規定七天中至少要休一天,
所以依勞基法是每天上班七小時,(如果公司不休禮拜六的話）
但是有多少公司還是每天上班八小時、加班不給加班費，
七天只能休一天！
一堆公司連勞基法最基本的福利都給不到了，
還有人抱怨現在便宜了勞方？
真的應該支持立委修法違反勞基法累犯時直接抓負責人去關，
這樣勞工可能才有機會拿到勞基法規定的福利......
事實上只要是工作根本都要責任制
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
說真的我不反對這句話，
但是勞工盡到了勞工的義務，
老闆勒？
起新、待遇、福利年年砍，
然後加班不給加班費？
以前台灣經濟起飛的時候就算不給加班費，
至少會在起薪、待遇、福利甚至是年終獎金裡面補貼，
現在呢？
另外如果樓主認為我說的話都不對，
那我很願意給樓主一個證明自己的機會，
（最好是連兄弟姊妹、父母、配偶全都一起介紹來更好）
立刻介紹你一個永不休假、
每天名義上工作六小時，
但是上班打卡制下班時間責任制.
而且給不到勞基法的基本薪資，
我家早餐店正缺這種刻苦耐勞的好員工。
地下局長 wrote:
我認識的大學剛畢業有...(恕刪)
收入跟付出不成正比
很難長久...
我剛開始工作時也被資方凹過
7-11 大夜班 剛上班時 66/hr
一個星期後變 70/hr , 可獨立作業後 80/hr
以上,無勞健保 (勞基法早就強制規定要有勞保了)
還交待下班後要留下來當一個小時的"義工"
那時候科學麵一包要6元
後來我越想越不爽, 就不做了,現在那間7-11已經不見了,我看可能倒了...
最後有自然人憑證才發現
我做過的工作,從18歲~當兵回來,只有一間公司有依法幫我保勞保
我覺得現在"資方企業主"
根本不會找人才,它們要的是奴才
待過幾家公司更是體會深刻,
有些人連excel都不會,word也不會用,竟然還當個部門主管.
有時在開會時一直強調人力成本,
=>怎麼不說這些人幫公司賺的??而且這些人都是派遣跟約聘,實際上都是薪水很固定!每個人每個月幫公司賺的都超過公司付給這些人的薪水. 竟然還好意思說人力成本很高...根本就放屁.
DiabloIII wrote:
我覺得現在"資方企業主"
根本不會找人才,它們要的是奴才
待過幾家公司更是體會深刻,
有些人連excel都不會,word也不會用,竟然還當個部門主管.
有時在開會時一直強調人力成本,
=>怎麼不說這些人幫公司賺的??而且這些人都是派遣跟約聘,實際上都是薪水很固定!每個人每個月幫公司賺的都超過公司付給這些人的薪水. 竟然還好意思說人力成本很高...根本就放屁.
...(恕刪)
認真回你
資方企業主本來要找的人就是奴才,
找你來是要幫老闆賺錢的, 不是請你來當老爺的
沒事廢話不用那麼多, 乖乖認命做事就好...
這種人不叫奴才, 那要叫什麼??
有些人連excel都不會,word也不會用,竟然還當個部門主管???
當個部門助理, 這些工具當然要會用
但是當到部門主管了, 這些工具就不一定要自己來用了
什麼位置要做什麼事, 有一定的潛規則...
簡單說,部門助理會打字, 弄報表就好, 其它關你屁事
簡單說,部門主管會做事, 會賺錢就好, 其它就給下面做吧
版友不用想不開....會Word,Excel沒什了不起, 不會也沒什大不了
本來就是如此
以下這句話最離譜
每個人每個月幫公司賺的都超過公司付給這些人的薪水. 竟然還好意思說人力成本很高...
若每個人每個月幫公司賺的都少於公司付給這些人的薪水
那公司早就倒了, 本來就該遠遠超過呀
曖...你都說是資方企業主了
所以他本來就是資本家, 不是慈善家
把資本家夢想成慈善家就真的是版友你不對了....
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