joseph542266 wrote:
惜福 才是人生最大財富（陳文茜）
有智慧分辨福禍的人才能惜福, 很多人把禍當成福, 惜福成了惜禍, 所以傳統社會裡的惜福
觀念是不正確的觀念。因為成功者找到他的勝利方程式，才能說自己的方法是對的，他自然會把
這個方程式當成福來珍惜。不要亂變以免失去成功。
但是你沒成功之前，你的人生方程式根本不能說是對的，還處在隨時要修正甚至大改的狀況，
這時有甚麼福可以惜? 還是把存在的事物都當成福氣? 那我只能說這種心態很快就會讓人失去分辨對錯是非的能力，對人有害無益。
惜福頂多是一種用來自我勵志時的說法，但要求別人惜福卻很有問題，因為沒有人真的完全了解另一個人，怎麼能硬要求別人認同當下的狀況是好的?
aaroncow wrote:
這就是我覺得比較奇怪的地方
小弟也是RD
如同你說的
相同工作情況下
一個準時一個不準時
那怎麼不是能力差的抓去輔導
能力差導致所有人沒加班費
那...怎麼不開除他XD...(恕刪)
喔....你一定沒有爬完整棟樓
小弟在101及104樓都有說明
你有興趣就參考看看吧
如下
針對小弟對"反對責任制無限上綱，要加班，請給錢。"
所提的天才及阿斗的例子, 小弟做以下的補充說明
(阿斗及天才只是代名詞罷了, 並無特別意思)
小弟公司以前發生過,
天才的核薪本來就比阿斗高過很多
但阿斗靠著加班費, 其月薪的所得竟然比天才還多很多
且其產出及績效與天才又不能相提並論...
這樣你要叫天才情何以堪呀!!!
小弟只想表達, 加班給加班費並非完全合理
最少Sales, RD, PM, MarCom等等高度技術性,或主觀性較強者
其正常產出與所花時間並非絕對正相關的, 並不適合用加班費的制度
至於勞力性強, 重複性及週期性高, 相對技術性較低的
通常這些人的薪水也相對較低, 例如作業員, 行政助理人員等
小弟絕對同意不能柪那些人的加班費
版上很多大大提供了部門內對天才及阿斗應該採用的管理方式
受益良多. 小弟也野人獻曝, 讓各位大大參考一下
事實上, 這也是很多科技公司研發部門的用法啦
(以下用詞較尖銳是要方便各位看官了解, 並無其他特別意圖)
公司實際上, 不可能全部都是天才所構成
也需要奴才及自認自己是奇才的蠢才, 如此才能襯托天才的存在
現實上也需要有奴才找研發零件, 做Sample, 測試, 幫忙Debug啦
也需要蠢才製造笑料, 不要工作就像在守靈那麼悶
所以小弟公司非常努力去力行80/20原理
把握重點百分之二十的天才/精英份子
把公司的資源都放在他們的身上,
薪水給到絕對有競爭力
獎金發到他們離開時會感到痛
部門事實上每季都會有一筆小獎金
實務上沒拿到的人比有拿到的人要多很多
因為我要確保那些少數天才/菁英都可以拿很多, 拿到他們不願意離職
小弟我才能確保部門的戰力是不虞匱乏
盡量留住所謂的天才
至於其他的平凡80﹪的人(奴才及蠢才), 說實話, 公司根本不關心他的去留
很無情....但這個是現實的資本主義自由經濟下的必然現象
所以, 小弟的公司, 版上的大大會認為他是好公司嗎???
或許公司內有少數的20﹪的人會認為他是個還可以的公司
但絕對有高達80﹪的人認為他是一家爛公司
我也很無奈, 但這是必要之惡,
因為資源是有限, 無法滿足每一個人
但公司要生存, 中間只能取捨
以上也請參考
謝謝
至於有人提到, 針對RD也應該適才適所
小弟只能說”理想是理想, 現實還是現實的”
為何能力高的老是要負責困難, 複雜的工作
你不讓他休息,老是困難複雜的工作 , 你不怕他彈性疲乏呀???
為何能力差的就要負責簡單, 打雜的工作
你不讓她試試看, 他又要抱怨公司不給他發展的機會!!!
小弟自認非資質優秀的人, 也非名校出身
當初也是靠著苦幹才爬到某個位子
這樣分派工作, 能力較差, 就會永遠較差, 難以翻身
你叫那些資質較差但努力工作的人情何以堪呀...請三思...
所以小弟一向是公平的分派工作
表現好,會不停的Promote
表現差,我會請他走路
(請不要說小弟我或公司無情, 若他不適合該位子, 一直做下去, 只是害了他)
噯, 出一張嘴真的比較容易啦...
事實上, 這棟樓事應該讓他沉了
因為已經變成嘴砲樓了.....
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