風無 wrote:
閣下也指了"稍有經驗...(恕刪)
理論上,這年頭摘水果的工資會比電子公司作業員來得高.
和一些後輩新進分享一些經驗.
1.職場上,有關係,就沒關係, 沒關係,就有關係!!
2.職場上,口是心非,背後捅你的人一大堆,自己要懂得去"分辨"同事的類型.
3.職場上,別期望老闆給你多高的薪水,戰士,自己要懂的去尋找戰場!!
4.職場上,老闆只會給你機會,不會給你榮華富貴.
5.職場上,拿回扣的人很多,要小心別擋到別人的財路.
6."沒有不景氣,只有不爭氣",這句話,是理想主義的人在說的,很爭氣的人,都自己跑去開公司了..
7.現實的職場理,你要使出你的混身解數,和一堆人一起和稀泥,運氣好的可以找到戰友,運氣不好的,就是陣亡謝謝再聯絡..
現實職場環境很糟沒錯,老闆也不願意多拿一點錢出來,同工不同酬的現象比比皆是,
你唯一能做是保持你的正向思考能力,儘可能的吸收職場上所學,別期望老闆會給你多少薪水,想要賺到錢,還是要靠你自己!!!
各位職場後輩新進,加油!!!
結訓後念夜四技~白天則是去做電機類的工作
那時候還沒當兵~~起薪就有26K了
做了一年就調到有28K了
退伍後~還是做一樣的工作~~但起薪就有33K了
每個月含加班都可以超過50K了
但十來年過去了~~現在看到新進的人員卻都只能拿22K
真不知道這十年年政府都在做什麼
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在這中間我曾間待過專門做自動化的公司
也就是專門寫PLC 人機 圖控的公司
老實說公司規模不大~~但很賺錢
但老闆還是只肯開出22K~而且還是責任制的
一進去也不管你會不會~反正就是丟個案子給你~你就是要負責生出來
但不是說你就只負責這個案子~在公司時還有其他的事情要做
你自己的案子只能用空閒時間或下班後的時間自己去想辦法做
三不五時還要當菲傭~~小孩下課要去幫她接小孩
風災淹水時還要去幫他打掃房子
記得有次公司接了群創的案子
那天要去新竹交機~~本來的計畫是當天往返
那天一早六點多就到公司裝機出門了
在群創一直忙到晚上七點多了告一段落~想說回到台南可能到已經半夜了
但老闆就帶我們去吃飯~吃完居然還回去繼續做
(我們當天含老闆六個人開兩台車去~~剩下的部份校正的部份~一兩個人就可以搞定了)
只說了一句話~叫我們打電話回去跟家人說今天不回家了~~當下真的傻眼了
想說罷了~~既然這樣就想辦法今晚把他搞定
結果一直忙到快12點了才結束
一群人拖著疲憊的身軀想說要去旅館休息了
結果誇張的是老闆跟廠商居然都沒幫我們訂房
(廠商是老闆的朋友~~不是群創~~廠商是接了群創的案子後再請我們老闆幫忙)
結果我們一群人就在半夜開著車在新竹工業區繞阿繞
等找到旅館時都已經1點多了~~弄完休息都已經兩點多了
當然這也沒什麼所謂的出差費或加班費
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舉了這個例子只想說有時候並不是我們不努力
你要員工對這間公司有向心力~肯付出
但相對的你給了員工什麼樣的福利
只是一眛的想要壓榨員工而已
想想現在的環境跟以前真的差太多了
PS 我是7年級前段班
2012年06月23日
本周四訪問吳寶春，2010年他已是台灣家喻戶曉的世界法國麵包冠軍。那年他45歲。不過30年前，母親給了他不到一百元台幣的盤纏，讓他離開困苦的屏東鄉下；單程車票到台北，身上只剩50元。同鄉帶著他到麵包店當學徒，個兒只有138公分，矮到得放個桶子站上去才能捏麵包。同鄉不到三天，吃不了苦，跑了！吳寶春則含著淚，忍著苦熬下來。
回憶童年的貧窮，吳寶春想起母親的話，停了一會兒，淚在眼眶中打轉，久久不能語。最終抽了一口氣，道出母親的家訓：「我們雖窮，但我們不欠人。」
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吳寶春的家境一貧如洗，母親在吳寶春12歲時喪夫，熬著8個孩子，每天打零工，摘甘蔗、採鳳梨，什麼苦活都做。家裡茅草築出的土屋，雨一來滴水，風一大，屋頂即得加石塊，否則屋都垮了。這麼一個貧瘠的茅草陋屋，四十多年前安座於台灣南部鄉下；誰也沒有料到四十年後，那裡會走出一個國際法國麵包冠軍。
人生得靠自己苦幹
問吳寶春這一路走來堅持他的力量是什麼？他承認自己小時候是個愛哭的人，但母親的身教教他「莫怨天，莫怨人」，「人生就是得靠自己一步一步好好苦幹！」媽媽送他北上，吳寶春當下即立志，記住媽媽的話，從此不哭了。
這三十年麵包學徒生涯，他有過貴人，也碰過無情老闆。他記得有一年年終某位老闆不知隔牆站著吳寶春，告訴會計：「這人很忠心，不用給他年終獎金，他不過是一條狗。」吳寶春聽到很傷心，但也未立即離去。等到麵包店業績至高峰時才走。問他為什麼忍？他說人生不是靠意氣用事，他要用實力證明自己的價值。
吳寶春不容易讓任何人毀壞他的人生，他謹記母親的家教，「我們雖然窮，但不欠人。」當兵時，因故碰到了貴人，海軍教官教放牛班生的他識字讀書，然後打開了他的國際視野。2008年他第一次參加國際比賽，得了優勝，不夠的旅費十萬元還是和當時老闆借的。2010年他得了國際冠軍，巴黎艾菲爾鐵塔前拍了一張相，然後刻意回南部高雄開店。
出身貧窮對吳寶春反而成了禮物。2011年他才剛賺第一桶金一百萬，但他一點也不貪心。他謹記幼時貧窮之困，體恤其他貧困的員工，麵包店每年提撥營業額近千萬福利金予員工。也是為了給客人最好買麵包的片刻享受，規定一次店裡只進十人，營業額當然不會太高。他說：人貧窮的往往不是他的口袋，而是內心。
現在到高雄吳寶春麵包店，一方面買可口的桂圓麵包、荔枝麵包，同時也聽到很好的古典音樂。問他那是誰的樂章？他回不知，幫他選歌的人正是當年在高雄西子灣教他讀書識字的海軍教官；問他記得起那個帶他北上學麵包的同鄉嗎？他一分鐘不想，倒背如流。他記得每一個拉他一把的人，對吳寶春而言，傷害他的老闆教導他今日疼惜員工，幫助他的人，他一生永誌感恩。他說：「一個不知感恩的人，他的人生必然是痛苦的。」
吳寶春的英雄是許文龍，雖出生貧窮，但發跡成功時永遠懂得分享雙贏或三贏。吳寶春說當他人生越成功時，就要越記住母親小時候的身教。 是的，他並不真正貧窮，因為他的心中充滿了感恩與回報。至今已揚名立萬，但其實還沒有太多積蓄的吳寶春說：「惜福，是人生最大的財富。」
＜我的陳文茜＞
作者為電視節目主持人
一位(姑且稱之為阿斗)要連夜拼命做(加班)後, 也不知能不能如期交
請注意, 前提是"同樣的工作"
版主大大, 若你是主管, 加班費你給的出來嗎???
一旦給了, 是變相抹殺天才的才幹, 讓天才也變阿斗
所以絕大部分的公司RD, 是不給加班費, 而是用獎金發給的
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上面這段話, 乍聽有道理, 但其實是有問題的,
公司想找天才來當員工, 就只要找天才就好, 沒能力辨別誰是天才, 那是公司自己的問題
沒道理要把不對的人硬放在一個不對的位置, 然後給他一樣的標準
這是HR的問題, 是公司沒能力識人, 這絕沒道理要成為責任制的理由
spencerk wrote:
嗯....小弟認真回...(恕刪)
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