peterTG wrote:
你先把貴公司打算分開發的所得所屬年份跟名目說清楚，我們再來討論後續的也不遲。
身為"人資"，連公司打算發放獎金的名目和所屬都能講得不清不楚，對員工的需求不夠了解，只會把責任都歸咎給年輕人，真是想讓人回你一句："誰沒菜過?"
怎麼我進公司這麼久也沒聽人說哪個年輕人有問題，大家都還討論未來誰要接替哪個人的位置要往哪裡培養...公司格局不同，差異真的很大，各位求職者眼睛真得要睜亮。
yhcheng wrote:
他很愛罵人是濫草莓，...(恕刪)
狙擊槍 wrote:
也有很多人把焦點模糊掉
說我亂坑人家辛苦工作一年的薪水 獎金
會說這種話的人一定是沒有發過薪水,我不意外
狙擊槍 wrote:
公司今年預計發放4個月年終,還好在我的強力阻擋下,馬自達也成為我極成功說服老闆的案例
公司決定發放1.5個月現金,剩下2.5個月在明年分三次(三節加發)
但是凡員工出外景或參與辦活動被業主提報,態度不佳,亂跑,等行為
就公告一律取消剩下2.5個月獎金
狙擊槍 wrote:
原本預計發到四個月是老闆自己的想法,想法當然都是可以討論才實行,
我只是建議老闆先給少一點,但仍是沒有違反當初跟每個員工的白紙黑字談定的獎金
實在不知道一堆不了解公司白紙黑字的人是在說我坑了誰的工資?
約定該給的,錢一毛不少
本來不屬於你的,拿不到也是正常
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