我與公司的勞資爭議：46頁1110調解結果，48頁又翻盤了 (第25頁)

TaipeiBollocks

TaipeiBollocks
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241樓

2009-10-12 13:12

個人認知,小公司或是家族經營的公司,
其實對於法律常識是不足的,
勞基法觀念嚴重偏差且壓榨勞方是基本的!

祝您好運!!!

C'est La Vie~

烏鴉2636

烏鴉2636
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74分

242樓

2009-10-12 13:22

我比較想知道這件事最後能得到多大的迴響
就像另一棟討論奴性的樓一樣
現行勞基法有太多模糊地帶
不知道是立法時刻意保留還是怎樣
到最後勞基法其實是保資法

至於勞委會
算了吧
上次風災有人因被要求颱風天上班而丟掉性命
他們有再替某些勞工再制定更完善上班環境嗎???
別傻了

打丟賽

打丟賽
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243樓

2009-10-12 13:23

別妥協~~

不要輕易妥協~

當初我們公司要裁的時候~~~一開始也是用調職的方式

不過有位大哥完全給他無法同意~跟公司拉鋸後

協調到後來~~他拿了二十幾萬的遣散費以及拿到非自願離職證明

所以你就不要輕易的妥協，基本上我覺得~~公司不願意開立證明至少也要給到說的過去的範圍吧

樓主好好想想背

eddin

eddin
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244樓

2009-10-12 13:32

樓主加油,該堅持就要堅持,去年12 月我也是被某家上市公司資遣,當時是裁30%,也是鬧的很不愉快,甚至當時聽說連公司副總都被人用電話問侯了,說真的啦有沒有那張非自願離職證明..是真的差很大,另外還有資遣費,也一定要爭取,祝福樓主爭取應有的權利成功~~~

pochao

pochao
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245樓

2009-10-12 14:34

都沒有人的公司有缺人?

可以幫樓主介紹一下

這樣就不用在那邊費心費力了

jiuanwenbaobai

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246樓

2009-10-12 16:03

pochao wrote:都沒有人的公司有缺人?
可以幫樓主介紹一下
這樣就不用在那邊費心費力了...(恕刪)

pochao大大您好 :

您不會真以為 , 我國104網站上 , 要徵人都是真的吧...唉..

最近一次停權時間-->說明:您已被停權至2010-09-04 。累計停權次數-->10次

idfour409

idfour409
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247樓

2009-10-12 16:23

pochao wrote:
都沒有人的公司有缺人...(恕刪)

就算有心幫他介紹
他趕把履歷拿給不認識的陌生人嗎
他不怕我是酒店的爸爸桑
或是什麼電車吃漢嗎

艾薇小姐

艾薇小姐
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樓主

2009-10-12 16:30

剛剛我又去問R主管：請問人資有回覆了嗎？ (依勞基法那一條開除我？)
R主管：還沒回覆哦~~明天早上才問得到

我只有整個無言~ orz

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aristocracy

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249樓

2009-10-12 16:54

艾薇小姐 wrote:
剛剛我又去問R主管：請問人資有回覆了嗎？ (依勞基法那一條開除我？)
R主管：還沒回覆哦~~明天早上才問得到

我只有整個無言~

沒關係～

明天早上他就沒有藉口了 ^++^

komi_hero

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250樓

2009-10-12 16:56

認真的小明 wrote:
真是令人生氣的公司~...(恕刪)

應該說是令人生氣的主管

如果有任何問題時,應該聽取雙方的說法,而不只是主管單方面的自己關在小房間開會..
並且盡可能從中協調,這就是主管的工作阿..
只能說這件事,這兩位主管處事有問題了..

讓人對公司產生懷疑,算相當失敗,難道要請一個開除一個嗎?
對公司長遠來說也是不好的一件事啊

樓主還有各位朋友們,大家都要共勉之