我比較想知道這件事最後能得到多大的迴響就像另一棟討論奴性的樓一樣現行勞基法有太多模糊地帶不知道是立法時刻意保留還是怎樣到最後勞基法其實是保資法至於勞委會算了吧上次風災有人因被要求颱風天上班而丟掉性命他們有再替某些勞工再制定更完善上班環境嗎???別傻了
別妥協~~不要輕易妥協~當初我們公司要裁的時候~~~一開始也是用調職的方式不過有位大哥完全給他無法同意~跟公司拉鋸後協調到後來~~他拿了二十幾萬的遣散費以及拿到非自願離職證明所以你就不要輕易的妥協,基本上我覺得~~公司不願意開立證明至少也要給到說的過去的範圍吧樓主好好想想背
樓主加油,該堅持就要堅持,去年12 月我也是被某家上市公司資遣,當時是裁30%,也是鬧的很不愉快,甚至當時聽說連公司副總都被人用電話問侯了,說真的啦有沒有那張非自願離職證明..是真的差很大,另外還有資遣費,也一定要爭取,祝福樓主爭取應有的權利成功~~~
認真的小明 wrote:真是令人生氣的公司~...(恕刪) 應該說是令人生氣的主管如果有任何問題時,應該聽取雙方的說法,而不只是主管單方面的自己關在小房間開會..並且盡可能從中協調,這就是主管的工作阿..只能說這件事,這兩位主管處事有問題了..讓人對公司產生懷疑,算相當失敗,難道要請一個開除一個嗎?對公司長遠來說也是不好的一件事啊樓主還有各位朋友們,大家都要共勉之