dgg wrote:
以前當兵辛苦，現在當...(恕刪)
會引進外勞你要問資方為什麼，可以延伸閱讀，為什麼那麼多台廠要到中國投資？！近年又從中國出走轉向越南或是印度，為什麼？！正常現象沒什麼，不需要什麼特殊的解釋，還有我認為時代的不同可以有所比較嗎？
不能！！
我在另外一篇文回到，以前可以讓國中生去當勞動者，現在你試試看
神戶齊 wrote:
我自己是七年級我只想...(恕刪)
年輕人要是都有你這樣正確的觀念,咱們國家競爭力一定會上升很多!! 加油 年輕人 你很不錯喔!!
但是我覺得你當初去應徵那個軟體公司的主管也不一定全對,這句話不應該對剛畢業出社會的新鮮人說
1,因為新鮮人需要的是學習跟公司的栽培,哪可能一畢業工作就能替公司帶來什麼?
2.對於換跑道的求職者說這些話當然OK呀! 但是主管要人家替公司帶來些什麼,主管也需要說明公司能給
他什麼吧? 薪資OR舞台?
最終我還是覺得每個人對自己生活所需的費用都不太一樣,很難去界定薪資到底需要少才是合理,不過勞方
當然是覺得越多越好,反之資方則和勞方抱持不同看法!! 待大公司一開始起新低我可以熬,總有比較合理
升遷管道,說不定熬個幾年就比較安逸!! 而在小家庭式企業可能會比較沒保障,但是把功夫學起來,將來
自己做老闆的機會很大,因為資本額小,個人容易負擔的起!!
年輕一輩的還沒嫌老一輩的不識字還有老人臭哩...
時代不同了
兩個年代間接受的教育也不同。
教導年輕人作工不好、沒社會地位的不正是那些老一輩的？ （接受樓下大大建議已修改）
最後卻來怪年輕人吃不了苦不肯去做這些工作...
在我看來是莫名其妙。
別忘了，現在的社會正是這些嫌年輕人怎樣怎樣的人創造出來的。
小弟經營傳統產業，找人很難找。工作環境比不上科技業但還有空調，輪班排休，每月約2.5w~3w。來應徵的人都做不到3天就走人。這樣的條件也許有很多人不願做，但是對於那些來做過的人我認為很好了。沒有經驗、高中以下學歷、有貸款、有小孩、工作能力不詳(因為不到3天就走人，無從判斷)，我不知他們現在找到工作了嗎。還有很多人拿求職證明來簽(可以申請失業補助金)，我們直接說到我們工廠做，他們拒絕，他們寧願領補助金不做事。
再提高工資會失去競爭力，只好找外勞，外勞名額縮減就只好外移。誰不想待在台灣有完整的家庭陪伴?誰願意外移?勞資兩方，不同位置不同想法。總歸一句"錢難賺"。 以上，跟大家分享。
內文搜尋
從 APP 打開
X