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奇菱科技、你好樣的...完整更新!

blueway0101 wrote:
為何不能說是奇菱員工呢?只是多個派遣,所以會叫奇菱派遣員工丫
如果不是奇菱的員工為啥公司發紅利時要發給派遣
為何發年節禮品時要發給派遣
連扣繳憑單上都是奇菱科技的名字
那請問這又是為什麼呢?

你有在奇菱派遣上班的朋友嗎?
你大可以去問問看丫...(恕刪)



為何不能說是奇菱員工呢?只是多個派遣,所以會叫奇菱派遣員工丫
...因為沒有納入奇菱員工名冊內
奇菱員工編號內是屬於長期無年限契約
奇菱跟派遣公司是簽定契約,短期契約時間一滿,派遣人員工作權就隨之消滅,
並擁有非特定提供勞務場所特性,所以只能稱作為派遣 。


如果不是奇菱的員工為啥公司發紅利時要發給派遣
....逢年過期,中國人通常都會給一點點紅利,就像收垃圾在過年也會收到一些民眾給的紅包
正規人員跟派遣人員的紅利一差 可以差一整年所得,更不用說員工配股分紅,
這是正規人員所享公司章程裡的職工福利。


為何發年節禮品時要發給派遣
連扣繳憑單上都是奇菱科技的名字
那請問這又是為什麼呢?
....因為是奇菱科技直接給予個人獎金, 給予人是奇菱,所以扣繳憑單抬頭是奇菱
奇菱公司可以給予(不在體制內員工)一些獎金。
而派遣人員的薪資,奇菱顧傭支付的是契約金(奇菱與人資中間有簽契約,奇菱vs人資 科目: 勞務費)
扣繳憑單抬頭是派遣公司對短期約遣員工


如果還有什麼不懂 去問國稅局。
良禽擇木而居,鳥比樹美是常規,啄木鳥也是有選擇的....

blueway0101 wrote:



為何不能說是奇...(恕刪)

你要擴大解釋成奇菱派遣員工我沒意見
不過你確定派遣員工的扣繳憑單上真的是奇菱科技的名子?
這我倒是蠻好奇的?

小弟我沒有朋友在奇菱派遣上班工作
不過倒有蠻多朋友也是派遣公司派駐各大電子廠工作的

他們每年扣繳憑單上都是派遣公司的名子毆,其它薪資單勞健保這個就不用提了

所以對你所說奇菱派遣員工的扣繳憑單上是奇菱科技名子我是蠻驚訝的
因為照理說這是不可能的事情,這方面相關法律我不是很了解,可能要請比較了解的網友解釋了

夙夜 wrote:



為何不能說是奇...(恕刪)

如果說是直接給予的個人獎金的這筆扣繳憑單抬頭是奇菱那我就能理解了

薪資部分的扣繳憑單抬頭應該還是派遣公司才是
chrisxu wrote:

薪資部分的扣繳憑單抬頭應該還是派遣公司才是...(恕刪)


是的 抬頭是派遣公司....你的觀念對了
良禽擇木而居,鳥比樹美是常規,啄木鳥也是有選擇的....

chrisxu wrote:


如果說是直接給予...(恕刪)


是丫~~所以如果不是奇菱的員工為何公司要給獎金
而且他們四節都會發禮金和禮品
禮品的部份也是由公司直接給予的
因為扣繳憑單是寫奇菱科技

如果不是奇菱的員工
幹嘛要花這麼多錢呢?
blueway0101 wrote:
這就是問題的所在.....(恕刪)

管理成本?

管理員工成本很高嗎?

純粹就是因為簽約的派遣人員可以約滿不續約~省下一筆遣散費

還可以不發紅利~年終~中秋~端午~等等的獎金

因為他們不是正式員工~不適用公司開出來的福利

有任何額外的金錢~要嘛就是當初簽約時就講好的

其他的~沒他們的份~

還可以不用給特休假~每年的旅遊津貼也沒有他們的份

這樣是省管理成本嗎?

不是吧~一間公司有幾個HR人員阿?....

省人力成本才是真的

如果你決的派遣好~你可以試著去做派遣的~然後一直做下去
哇哩勒3939 wrote:

管理成本?

管理...(恕刪)


這位大大那表示你待過的公司不是很好哦!!
因為在奇菱
你說的那些全部都有
發紅利~年終~中秋~端午~等等的獎金~依勞基法給特休假~還有公司員工旅遊吔!

看來我朋友去對間了
你要不要考慮跳過去丫
你說的全部都有哦~~而且他們不止有四節獎金,連四節禮品都有份呢?

而且我從來就沒有說派遣比正職好哦!!
請大大別看錯了
如果派遣比正職好
那幹嘛還要外包轉正職
一直當派遣就好了丫
又不用擔很大的責任
在現在這種經濟不景氣的狀況
有份工作就該偷笑了
就算是派遣員~可能福利真的沒有正職的那麼好
但你又知道派遣員一定都過勞碌命生活嗎?
說不定努力工作派遣也會轉為正職人員
就算只有小小的機會,幹嘛不去嘗試阿!?
我真想不透耶~難道一定要福利很好~薪水很高的工作~
才去應徵阿~如果真的有實力,不怕找不到工作!
那些在那邊雞雞歪歪的人~真不知在想啥~有時間不去認真找工作
還在那邊回一些有的沒的~連路過的我都看不下去,想跳出來說話!
你們就慢慢爭論吧! 繼續講那些有的沒的吧!
祝你們都找到你們夢想的好工作!


blueway0101 wrote:
如果不是奇菱的員工
幹嘛要花這麼多錢呢?...(恕刪)


如果在奇菱和派遣公司的合約內有規定,哪當然要付啊....有這麼難懂哦

哪保全公司派到各社區或廠辦的保全人員照你的講法不就不是保全公司的員工,而是各廠辦或社區的人??

其實可以把派遣公司當作提供機動性人力支援的公司,
派遣人員則可分為2類,一為派遣公司之正試員工,
由派遣公司管理及分配至其它受派公司工作。
另一類派遣員工則比較像是和派遣公司簽經紀約的關係。

印像中日劇哪個超強派遣女王和派遣公司看起來就比較像是經紀關係,
而另外一個剛出社會的女生看起來像是派遣公司的正式員工...
因為什麼都不太會所以派遣公司的業務要找願意用她的公司就比較辛苦。

不過在台灣一直沒明確規範下,很多派遣公司的派遣制度還真是一整個亂和怪啊....
blueway0101 wrote:
這位大大那表示你待過...(恕刪)

我待的公司

不會這樣放任派遣公司亂搞~

明明就不是奇菱~卻打著奇菱名號

而且 ..我是正職

所以我可以感受到本篇樓主那種忿怒的心情

被人耍總是會不爽的

更合況~這種情況是不合理的

不能因為現在景氣不好就把他合理化

另外~你朋友真的是在奇菱當派遣員工嗎?

就算那些獎金啥都有~也不代表派遣是省管理成本阿

因為這跟管理成本沒關係

是人事成本

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