好壞啊 wrote:
如果是熱門科系的台青...(恕刪)
我們學校出去的 我認識的 沒經驗的 起薪 好像沒聽說過低於4萬的
誰說學校不重要 滿街履歷 人事單位都馬先看台清交 起碼我們美商也是這樣搞
不過今年畢業的算雖衰 可能不好找 但找到候 也一定是4萬以上
熱門科系 應該不用怕這波 如聯發顆 裁掉貴的 在衲入便宜好用聽話的 所以還是工作一堆的
以上 碩士學歷
學士....現在這種景氣 繼續唸上去吧 總比出來去和人家搶那種2萬多的 幹嘛
碩士都快變成基本學歷了 能不唸嗎....
總數大概22人，底薪最低的是24000，最高是38000，加上各式津貼之後，平均每個人的薪資是33016。(勞健保自付額尚未扣除。)
我先說明一下好了，這22個人裡面，大學畢業的加上我總共只有兩個。
不是所有人，但是超過十個以上起薪是23000，平均工作年資是五年。
接下來，我們公司有勞健保，每天上班八小時，隔周休二日，沒請假有兩天的底薪當全勤獎金，有特休，有一年四次的員工聚餐跟一次的員工旅遊(去年出國)，有三節獎金，有年終，每年調兩次薪水，有尾牙還有摸彩，加班有加班獎金......
今年到現在還沒有放過所謂無薪休，但是公司大虧錢。
然而在今年以前，應徵從來沒有來過大學生(短期工讀不算)，因為我們是工廠。
我們是做工的。
大學生看得上起薪23000的工作嗎?
工廠工作就不穩定，沒有未來嗎?
我們有跟員工說，我們也不希望壓榨員工，用低薪要求高度的勞力付出工作；但是技術是需要時間累積的，年資絕對有相對重要的意義。
一個月就算領三萬元，對維持一個家庭生計來說還是很艱難地，這企業主當然知道。但是資方當然有必須考量的成本問題，什麼都不會，即使是博士來還是領23000。然而五年後呢?我上面有提了，至少平均薪資就到33000了。
但是，身為勞方，對自己的認知又到什麼水準呢?
我也只念到大學。我今年三十歲，考大學不算太難，但也還沒在大放送的時代來臨之時。
年輕人有可以自誇的創意，也就是所謂的創造力；但是這必須得靠毅力跟決心來維持才能顯出價值。
不是發發牢騷，就有人會自主來解決問題。
我到現在還得每天學英文。
我還得自行嘗試尋求外銷訂單。
我還得從基層的工作一點一滴全部摸遍，從頭做起。
我沒有忘記或是羞愧於自己是做工的，而且只有大學畢業。但即使如此，我們還是有很多可以做的。
在張開嘴大聲嚷嚷之前，何不先問自己能做什麼，而又願意做什麼呢?
若是甚麼都不敢承擔，而只是一昧懦弱地躲在所謂的學歷累積，公職考試之中；先不論是否真是生涯規劃，也且看看當自己三十好幾，卻只能看著起薪22000的工作而怨天尤人之時，情何以堪啊?
當然很多職業必須有高學歷的加持，甚至是理論或是研究的學習基礎，也有很多高素質的人才還是有相當優越的競爭條件。另一方面，更多專精的人才是持續發展在個人的獨特領域方面，而因此擁有一席之地。
但不是大家都只有一條路可以走，也不是每個人都適合，或有條件往那些路走。
因此，想當然而，當某些人在那邊吶喊社會不公，資方良心不夠，只有低起薪工作可找的時候。
真的，想清楚為什麼了嗎?
自己，真的準備夠了嗎?
景氣差找不到工作><~
但我佩服這些人，不在乎職位高低及薪水多寡
未來在職場上的合作，應該也比較不會計較orz
(個人感覺拉)
但是面試的主管一項不愛用學歷太高者
寧願是有經驗肯努力上進
即使沒有大學畢業...
做不慣~拉倒.......前仆後繼~無所謂!! 
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