用責任制來罵七年級是草莓？[5/14更新]

spencerk wrote:
1.反對責任制無限上綱，要加班，請給錢。
同樣的工作給兩位工程師去完成
一位(姑且稱之為天才)程度較好, 較聰明的如期交了,
一位(姑且稱之為阿斗)要連夜拼命做(加班)後, 也不知能不能如期交
請注意, 前提是"同樣的工作"
版主大大, 若你是主管, 加班費你給的出來嗎???
一旦給了, 是變相抹殺天才的才幹, 讓天才也變阿斗
所以絕大部分的公司RD, 是不給加班費, 而是用獎金發給的

spencerk wrote:
2.請不要將要求合理制度的七年級生打為"草莓族"。
應該沒有人說"全部"的新鮮人或7年級生是草莓
這只是比例的問題, 只是普羅大眾都認為比例越來越高, 才會變成話題
只要你自己認為你不是, 那就不是囉!!!
另, 何謂"合理"的制度, 合誰的理呀?
是合公司的理, 老闆的理, 你主管的理, 還是你自己心目中的理???
公司設計制度, 通常都有全盤性考量, 若真的不合理, 是不會坐視不管的
但通常7年級生是犯了自我感覺良好的病, 只有想到他自己
認為全世界都應該繞著他轉才對, 換個角度想想應該會更好

spencerk wrote:
3.請前輩們好好檢討，為什麼台灣現在的就業環境這麼惡劣？為什麼前輩只會cost down而不會轉型？
嗯...有機會也可出國走走, 全世界的就業環境都很差, 不是只有台灣..
致於為何只會Cost Down, 而不會轉型,
因為現今拼Cost Down可能還有機會活
若現在轉型, 可能只有死路一條

opelisc2000 wrote:
如果抱持著加班一定要加班費，責任制免談，把家庭和女友看的比工作重要，那領22K只是剛好而已。

opelisc2000 wrote:
如果抱持著加班一定要...(恕刪)

隨風浮雲 wrote:
這句話回的理由是

郭先生會外移的就是不需要 創造力 的產業，但是相對在國內，他還是有留不需要 創造力 的產業，

每個產業，每個職位，都有不同的需求，這與樓主所說的是不同的。

Reich wrote:
那您有什麼創造力，能讓僱用您的企業產出高附加價值的東西？說出來讓大家聞香一下吧！

Reich wrote:
http://attach.postants.com/attach/forum/201111/01/152804bjldz4midiwtlot1.jpeg

我想這張圖就是樓主最想要的答案了

一歲就裝傻 wrote:
套一句名言,不要問國家為你做了什麼,先問問你為國家做了什麼
不要問公司為你做了什麼,先問問你為公司做了什麼

spencerk wrote:
另, 不要輕視鴻海(富士康)的創造力
早在10年前, 他的Logistic就是全世界各大企業競相學習的對象
沒有這種供應鏈創造力, 他能一家獨大, 打敗所有對手
進而接到全球各大廠的訂單嗎???
不是只有研發才有創造力....
而追求高附加價值, 這個不用說, 每個企業也想做
問題是, 你有沒有本事做, 及你做的到作不到
喊口號很容易, 反正嘴砲嘛
批評也很容易, 反正千錯萬錯都是別人的錯
犯不著去罵郭老闆, 若沒有郭老闆
台灣在世界的能見度更低, 台灣人過的更苦..

opelisc2000 wrote:
針對妳補充：

1：物價上漲，資方也是受害者，成本提高。

2：沒有所為愛不愛臺灣問題，也沒有忠實的問題，現在連情侶之間或家人之間都不太會忠實，而且人是移居的，早期臺南是工商大城，現在被臺北取代變成鄉下，因為人都跑去臺北市；哪個地方好就搬到哪個地方住，你可知道有不少人也是嚮往到國外生活，能住紐約東京上海，誰會想回臺灣，而且又不是每個人家鄉都能賺錢，不賺錢就回家難道要當媽寶還是啃老族？

opelisc2000 wrote:
如果抱持著加班一定要加班費，責任制免談，把家庭和女友看的比工作重要，那領22K只是剛好而已。

foxm wrote:
加班正常來說本來就該...(恕刪)

悠閒過生活 wrote:
1.物價上漲，廠商的確會受害，但是最終受害的還是消費者，廠商只要"反映成本"的調整售價，那不就將傷害轉嫁了？...(恕刪)

悠閒過生活 wrote:
你真是好員工，加班不用加班費，又支持責任制，又耐操。如果我開公司，我希望可以以22K的薪水錄用你一輩子，24小時on call，請問你願意嗎？

samuraistyle wrote:
但是多年來，普遍薪資...(恕刪)

mhhuang wrote:
好好笑喔你幹麼不乾脆...(恕刪)