理性討論是可以的,可是不要動不動就罵人 爛草莓 or 留在台灣多數都是飯桶.. 人是互相尊重只不過是比一般平均薪資多領一點, 就自認人才那01不是一半都是天才anyway 不要只謾罵別人, 有時後也要自我反省人資又不只有每天看600份履歷或是罵罵人..人資最重要要幫公司篩選有潛力的人才建立完整人才培訓制度主管更要引發員工潛力栽培自我公司獨特文化, 營照員工對公司的向心力做到了嗎?做到的話那要恭喜你老闆,他有個好副總就算做到也不能亂罵別人爛草莓!!!
狙擊槍 wrote:看到大家這麼激烈的討...(恕刪) 身為主管如果不懂 "就事論事" (看不順眼, 就扣對方帽子.... 算哪招?)如果不懂 "不因人廢言" (對方薪水比你少, 年紀比你輕... 就被你數落一文不值?)敢問在你老板眼中, 你是個襯職的好主管?請教3件事情就好1. 貴公司員工上班時間不可上網, 那閣下算不算員工的一員? 為何可以上網?2. 有女員工 "疑似" 指控你性騷擾, 閣下為何不正面回應?3. 以身作則, 很難? (私德有疑慮, 出言不遜, 說話反覆, 閃爍其詞, 連打字都錯別字一堆....)還有拜託你不要再說 "老一輩的怎樣怎樣"不知道你是多老我6年級, 小主管, 沒 "副總" 這麼響亮的職稱在小弟眼裡, 你的種種行為, 真的令人不敢苟同如果是在比我更年長, 更資深的長官前輩觀念中, 你這種行為......(如果性騷擾是真的.... 直接請hr跟你談自願離職即可)狙擊槍 wrote:看到大家這麼激烈的討...(恕刪) 狙擊槍 wrote:看到大家這麼激烈的討...(恕刪)