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對於大家說我是爛主管,我想端正一下視聽

Passenger wrote:
副總那個公司的已經查...(恕刪)

如果被查出來
就不只是腹腫
可能全身都腫起來
三不原則:不主動,不拒絕,不負責。

ramonlin wrote:
來幫忙備份一下以下為...(恕刪)



記憶一下,再來慢慢看...

Passenger wrote:
副總那個公司的已經查...(恕刪)


有發動人肉嗎?
副總怎麼不見了

大家還在等著你端正視聽說
副總周六在加班吧!不以身作則怎麼修理工讀生,不過加班在做啥就不知了!
加班..不會吧
副總星期六晚上應該在ktv陪下屬吧
等一下晚一點還要回去加班到凌晨三點
10萬月薪不好賺....
理性討論是可以的,
可是不要動不動就罵人 爛草莓 or 留在台灣多數都是飯桶.. 人是互相尊重

只不過是比一般平均薪資多領一點, 就自認人才
那01不是一半都是天才

anyway 不要只謾罵別人, 有時後也要自我反省
人資又不只有每天看600份履歷或是罵罵人..

人資最重要要幫公司篩選有潛力的人才
建立完整人才培訓制度
主管更要引發員工潛力
栽培自我公司獨特文化, 營照員工對公司的向心力

做到了嗎?

做到的話那要恭喜你老闆,他有個好副總

就算做到也不能亂罵別人爛草莓!!!




我也好想知道唷,不知道還追不追的下去,希望樓主快快出面,不要讓樓就這樣倒了。
狙擊槍 wrote:
看到大家這麼激烈的討...(恕刪)


身為主管

如果不懂 "就事論事" (看不順眼, 就扣對方帽子.... 算哪招?)
如果不懂 "不因人廢言" (對方薪水比你少, 年紀比你輕... 就被你數落一文不值?)

敢問在你老板眼中, 你是個襯職的好主管?






請教3件事情就好

1. 貴公司員工上班時間不可上網, 那閣下算不算員工的一員? 為何可以上網?
2. 有女員工 "疑似" 指控你性騷擾, 閣下為何不正面回應?
3. 以身作則, 很難? (私德有疑慮, 出言不遜, 說話反覆, 閃爍其詞, 連打字都錯別字一堆....)





還有拜託你不要再說 "老一輩的怎樣怎樣"
不知道你是多老
我6年級, 小主管, 沒 "副總" 這麼響亮的職稱
在小弟眼裡, 你的種種行為, 真的令人不敢苟同
如果是在比我更年長, 更資深的長官前輩觀念中, 你這種行為......
(如果性騷擾是真的.... 直接請hr跟你談自願離職即可)



狙擊槍 wrote:
看到大家這麼激烈的討...(恕刪)

狙擊槍 wrote:
看到大家這麼激烈的討...(恕刪)
段正視聽的最好方法

就是把你服務的公司名稱公布

讓記者去做公平的報導




....... 倒底是哪間公司?
搜尋部不出來嗎
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