blueway0101 wrote:整篇文章就是在討論這個問題啊~~
如果在座的各位認為派遣很不好
那就去找正職不就好了
在這裡吵~就會有工作了嗎?
樓主就是因為報紙廣告... 以為奇菱科技徵正職的技術員... 而花時間跑去應徵... 最後是派遣覺得受騙... 不是嗎？
派遣當然比不上正職！... 不知你在凹什麼？
***
假如報紙是徵派遣..... 面完試... 樓主卻取得奇菱科技的正職
本篇會改成
奇菱科技、真是幸福企業......... 就不會有這篇了
blueway0101 wrote:
但是派遣公司付的錢是...(恕刪)
這就是問題的所在....會這樣轉好幾手, 最主要就是要區分責任.....
不是A公司付錢給乙員工, 所以A公司就對乙員工沒有聘雇關係?
不然, 為何A, B公司甘願花多一次轉帳費用, 這麼麻煩的把薪資給乙員工?
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另外, 您所提出的回覆並不合理, 就算B公司(派遣)是跟A公司(母公司)請款來付給乙員工(被派遣), 也不能類推為乙員工拿的是A公司所發給的薪資....
舉個簡單的例子:
鴻X的員工薪資來自於產品獲利, 而訂單與利潤來自於APPLX公司的產品代工, 如果照您的邏輯, 是否可以把鴻X生產線上的某員工解釋為APPLX公司的員工?
------------- 補充 --------------
其實派遣員工早在設備廠商之間就是習以為常的事, 主要原因就在於客戶端必須要有專責的服務人員待命, 以因應各種機器設備上的突發狀況
所以賣Server的業者(C公司), 幾乎都會在各大客戶端配置1~2位工程師(D員工), 以提供即時的服務
這樣的派遣是出於好意, 因為D工程師是領C公司的薪水, 勞保/健保也是由C公司負擔, 只不過上班地點變成A公司, 做的事情也是C公司所指派的工作 (不會跑去生產線幫A公司加班) ....
這樣的做法沒有規避掉任何員工的權利, 也沒有閃躲掉C公司該提供給D工程師的義務, 更沒有讓A公司有任何鑽法規漏洞的機會
但是, 反觀現在的派遣專門公司, 有多少是提供客戶更多的鑽法律漏洞而有存活的空間?
我想, 這些應該是我們要譴責, 勞委會必須要出面制止的部份!!
JasonQ wrote:
這就是問題的所在...(恕刪)
這就是問題的所在....會這樣轉好幾手, 最主要就是要區分責任.....
為何會一直任為是區分責任,而不是因為公司不想多一些管理成本呢?
不是A公司付錢給乙員工, 所以A公司就對乙員工沒有聘雇關係?
A公司對乙員工沒有直接的聘雇關係,但是有間接的聘雇關係丫= =
不然, 為何A, B公司甘願花多一次轉帳費用, 這麼麻煩的把薪資給乙員工?
還是那句,要省公司管理成本
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另外, 您所提出的回覆並不合理, 就算B公司(派遣)是跟A公司(母公司)請款來付給乙員工(被派遣), 也不能類推為乙員工拿的是A公司所發給的薪資....
不然乙員工拿的是B公司的薪資嗎?但B公司支付出去的薪資不就來自A公司嗎?這跟羊毛長在羊身上有什麼不同?
你可以認真的去研究一下派遣公司及公司之間的往來
找一間專門在派遣的公司問一問
結果一定跟你想的不一樣
除非你知道的那間公司是非法的
那就用力的給他告下去吧
blueway0101 wrote:
實我不懂你看完的心得是如何
我們也沒有在為企業硬凹
只是在說明真理
如果有人傳達錯誤的資訊
就會有更多人誤會
重點也沒騙到什麼東西
只是因為刊登沒有寫清楚 寫明白
可能因此害你白跑了一趟
但是往好處想不也很好
可以先有一份短期的工作和經驗
也許你不差這一筆
其實公道自在人心啦
有人覺得合理 有人覺得不合理
沒有任何一件事可以達到100%的滿意的
只能靠自己細心品味囉~
在這裡PO文的人沒有對或錯
只在於從那個角度去看和了解多少罷了
...(恕刪)
我想您說到重點了 重點也沒騙到什麼東西 可以先有一份短期的工作經驗
我也只能說您太nice了這一定是有什麼誤會!
徵才不實...我也有類似的經驗,當天騎了來回超過80km距離, 約面試8點半.我提早8點到 小姐叫我坐一下等面試的人開完會,,,等到10點多才跟我說可以面試了
.那一天6點半出門快中午1點多才回到家
.......當初主動打電話給我 說我們公司有看到你的履歷,有個職缺適合你主管請你過來
結果實際工作內容與我的履歷差了十萬八千里阿
不然乙員工拿的是B公司的薪資嗎?但B公司支付出去的薪資不就來自A公司嗎?這跟羊毛長在羊身上有什麼不同?
爭論這種字義上的解釋其實沒甚麼太大意義,你要擴大解釋成薪資是來自A公司羊毛出在羊身上也是可以,
不過最好還是認清一個事實,派遣員工在契約期間是派遣公司的員工,然後工作地點在A公司但不是A公司的員工,你的薪水是以派遣公司的名義給你的
投保公司上也是派遣公司的名子,
假如你今天被派遣到奇菱工作,你可以說你在奇菱上班,但你不能說你是奇菱的員工,就是這麼簡單而已
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