洗洗 wrote:
等外國的產業將台灣產...(恕刪)
不用等國外來打,我國的產業目前已經在自殺了ok?
xandertco wrote:
我覺得基層永遠是最辛苦,薪水領最少,工時最長. 大環境不好砍的也是第一線基層人員,我知道很多人都說要支持國貨,但是只憑台灣人的支持是不夠的,如產品不能在國際上有競爭力,大家在怎麼愛用國貨也沒有用.
二年半前也在宏達電帶過生產線, 手機沒修好不准走,不良品沒處理完不准走,多少人為了這份薪水...在那裡賣命, 每天產量沒做到你就等著被駡到臭頭. 騙一堆工讀生在那裡超時工作,我覺得一家好公司最起碼要符合灣的法令規定. 一個月只休1天(全廠公休),每天都超時工作(產線直接做14~16小時),你要待到幾點下班????
至於品質就不用說了,一隻手機過站只有20~25秒,你能看多清楚?加上產量壓力,能不修就不修,因為上一個工程會跟你說他們沒空修,所以自己看著辦.等品管人員驗過後再將品質有問題的混入其中,完成整個抽驗.
...(恕刪)
照你這樣形容,htc品質差是從根爛起了,高層管理人員根本沒有品質觀念和管理的能力
,品質會越來越爛完全是上下交相賊的原因,惡性循環.
再也不敢買htc的手機當白老鼠了.MIT品牌砸了.
TYDE9623 wrote:
維基百科:HTC 勞...(恕刪)
我只能跟你說有時候維基不一定準的
宏達電因為工作真的還蠻操的,至少對現在年輕人而言是這樣的
所以很多人進去做個半天,中午吃飽飯人就不見了不然隔天就沒來的一堆
所以他才改成剛應徵進宏達店都是用派遣的方式,
而派遣跟正職差異只在沒有紅利一樣有年終,
正職識別證每月可以刷7-11,咖啡廳等的消費,有限額當然也是隔月從薪水扣
而派遣只能刷一般員工餐廳,7-11,咖啡廳只能用現金
而派遣看個人表現3~6個月轉正
至於前陣子吵得沸沸揚揚的短期派遣(我朋友就是透過另一個在宏達工作的朋友知道這訊息進宏達的)
當時宏達電為了趕one x提供了一個為期一個月,時薪250的短期派遣工作
而在這份工作到期之後,因為還是有人力的需求,
所以有提供一個改為時薪130長期派遣一月一簽的方案讓有興趣的人留下來繼續工作
前陣子也的確從這當中到期不續約的,算裁員吧,但表現ok工作能力夠的,也都轉正了
像我朋友做了一個月250三個月130派遣,現在也是正職了阿
所以不要老是拿派遣當文章,至少宏達給的薪水也沒比較少只是差在一些福利
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