想寫寫蘇董,先把前面沒交代完的交代一下.
我們廣州的辦公室收起來以後,訂單全部轉回去SD做,因為本來蘇董的訂單就是在SD做的,但是SD單價太高,也有些產品做不了,所以蘇董才會從外面找,這也是為什麼他們會來挖我的原因.但是因為沒辦法自己處理海關貨櫃的事情,所以蘇董留了一半的訂單在繼續在SD做,又利用跟SD副總的關係,讓我們搭SD的貨櫃回台灣.
然後再來說一下梁老闆跟蘇董的關係,其實梁老闆的工廠就是蘇董的,我之前就覺得奇怪,怎麼可能蘇董隨便派個人過來,梁身為一個老闆,竟然天天像跟班一樣跟著伺候,只是後來蘇董把公司賣給了梁老闆,而且持續做自己的訂單,梁老闆自己也開始在外面接訂單
等等,後來蘇董的訂單轉去越南,梁老闆也已經完全獨立了,只是做生意是這樣的,很多客戶還是會看人,同行很多老闆也認識蘇董,所以梁老闆跟蘇董的關係也一直很好.
再來介紹下蘇董吧,他在台灣有一家化工廠,有一家電子公司,近兩年在越南又有一家化工廠,在台灣還跟朋友一起蓋了座廟,非常大,還跟我說,沒事去他廟裡拜一下.早期我還在幫他做事的時候,他就想去內陸開電子廠,只是後來沒有開成,可能因為忙不過來,所以電子訂單發往大陸的都在SD做,他有兩個兒子,一個留德,一個留美,留德的兒子聽說在外企上班,留美的兒子接管他的生意,有一次他小兒子跟他一起過來大陸,我在梁老闆的工廠裡,跟他見過一面,非常的學生,說話都是"我可以XXX嗎?""我想吃XXX可以嗎?"這種,梁老闆跟他開玩笑說:"不是你想什麼,而是你要什麼"然後,大家哈哈大笑.
蘇董對我很好,我在大陸上班時,他經常過來,但是都是去梁老闆那裡比較多,那邊才是他的重心,有空的時候,會來我這裡跟我聊天,吃飯,有時候我要去廠商那裡,他會叫唐大哥開車載我跟他一起去,然後他不進去,我出來後,他會問我的談話內容,然後大家一起邊吃東西,他邊跟我說一些廠商話裡的玄機,或者我跟他說廠商的內部產線設計,有什麼機台等等,他會分析這些東西給我聽.
蘇董跟人講話時,眼睛總是閉起來,讓我不知道他是隨便說的,還是認真說的,他很喜歡糾正我的壞習慣,比如我有時候在想事情時,會把椅子轉過來,下巴靠在椅背上,蘇董看到,會淡淡的說一句:"這樣不好看~".或者是我吃完飯,把筷子放在碗上面,他也會說:"這樣不好看~",要麼就是我講話時如果站的不直,他就會說:"這樣不好看~",這根他的經歷有關係,他是我認識的年紀比較大的老闆當中,學歷比較高的,大學化工本科畢業,而且還留學去過日本,也在日本學習當時的化工技術,所以他有一定程度的大男人主義,我就從沒看過他跟他老婆同時出現,也從沒看過他打電話給他老婆,我到現在,還沒看過他老婆長什麼樣子,我們見面時,總是在公司,他經常說:"男人要以事業為重,以廠為家"
我剛來台灣時,去過他在台北的公司,一般看來跟普通公司無異,可是仔細看,卻有很多小地方不一樣,比如每個區域,都有他自己親手有毛筆字正楷寫的注意事項,比如廁所裡有他寫的"請各位同仁便後沖水",危險區有他寫的"嚴禁燭火",抽煙區有他寫的"吸煙區"等等,還有很多小工具,也是他親手做的,比如要拿起一個鐵桶,他就自己做了一個可以讓鐵桶靠著順著躺下來的東西,這樣拿起來就很不費力.
蘇董很喜歡泡茶,如果沒事,可以泡上一天的茶,而且有很強的服務欲,當然這樣說不對,應該是說有禮貌,因為不管是什麼人,有事情找他談的時候,他都會幫你泡好茶,幫你倒在杯子裡,然後問你味道怎麼樣,不喜歡再換一種,然後再跟你談正事,他只會說一個大局觀,而且思維跳的非常快,我有時候覺得他當下正在說的事,可能是他剛跟我說話時就想到了的,所以他說沒幾句,又會把話題又跳到他正在想的事情,思想節奏非常快.有點嘴巴跟不上腦子的感覺.
在我決定要來台灣時,蘇董嘆了口氣跟我說:"以後有什麼事可以來台北找我"然後又補了句:"台灣這個社會對大陸人了解的還是很少,就算是我在大陸做了這麼多年生意,了解的也很片面,你要來台灣,要有心理準備",我當時覺得沒什麼,可是後來在台灣經歷的多了,我才知道蘇董說的是什麼,兩岸文化差異很大,分隔而治又麼久了,普通生活就能感受到很多,要花些時間去適應.
再後來到這份工作時,我有時候不知道在公司該相信誰,經理說的話到底可靠不可靠,要如何跟客戶溝通等等,蘇董都會耐心跟我解釋,有時候他會讚許的跟我說:"這樣處理就很好",可是畢竟他是老闆,他沒辦法像我一樣親身經歷產線基層這樣的內鬥和內心想法,所以有時候他教我的都是以一個老闆這樣的心態去做事,但是這樣的人,在公司是會被排擠的,就像我現在這樣.
至於我提出這樣的疑問,蘇董倒不以為然,他說:"排擠你是因為你做的好,你不要認為這是你的錯"又說:"你現在不是在產線了,你不要再像以前產線那樣拼命,要去做人,而不是做事,再大的功,再重要的事,都嘗試著讓別人去做,不要害怕"我都聽在心裡,於是我那段時間,公司最動亂的時候,我在facebook打了一段話"不管這世界如何傾斜,我們都要將自己擺正"
我的經理在我今年大陸休假回來時,曾跟我說要派我去南京,我也在前面有提過,這位經理進行了非常大規模的改革,如果他成功,我就跟著吃香喝辣,如果他失敗,我就跟著完了,我相信他.可他給我留了一步,就是要排我去南京,我們公司在南京的第二個工廠今年已經建好,需要人過去支援,我也清楚的知道,這家公司以後的重心一定是在南京,所以我很強烈的希望過去,我覺得公司再發展下去,一定只剩下外勞跟主管,其它都在南京,但是回到家,老婆沒有答應,工資是5萬台幣一個月,而其它外派過去的是6萬多,因為我的身份比較特殊吧,我也沒說什麼.老婆不答應是因為如果我要過去就一定是全家過去,現在小孩子還太小,不行.
我因為這件事很沮喪,蘇董也不想跟我多說,他只說這是一個機會,因為我為這家公司付出很多,可是阿達跟我說了一段話,讓我想開了,他說:"阿東,你要知道,小孩子真正當你小孩子的時間,只有10年左右,10年以後,他有自己的想法,有自己的朋友,就不會粘你了,所以你現在一定要多陪小孩子,以後你想陪他們,他們都不願意跟你說話了",事實不就是這樣嗎?
所以經理留的這一手準備,我丟失了,可是我萬萬沒想到,我回來以後,因為外勞要進來的關係,廠裡員工全力反彈,資深員工走到只剩下兩個,產線亂成一團,雖然經理一直說這是過渡時期,可是還是被有心人士挑拔,於是經理選擇了離職,這下好了,我的老大跑了,新的經理是一個韓國人,唉,雖然在公司有一定的地位,但別人看我時,現在總多了一些意味,是一種好像我的靠山,老大走了的意味,其它以前訓練出來的子弟兵,有些甚至跑去別的陣營,悲催阿~~~
雖然還是繼續做我該做的事,但總多了一種落寞,於是我又打電話給蘇董,蘇董哈哈大笑,然後又跟我提了一件事情.
至於禮貌,節儉,反應快看阿達還有我岳父岳母跟我相處就知道了,所以就不多說了.
說一些在職場上面的感受吧!
高EQ和職業道德
儘管我的那些研磨同事們,他們如此遊戲人間的態度,可是他們娛樂完,到公司工作,還是非常認真,這點讓我有些意外.
我剛出社會時總以為,生活上如果品性不好的人,工作上應該也不會好到哪裡去.
當然我沒有說他們在公司做的非常好,只是很認真的工作,工作跟平常生活,是兩回事.
另外就是,即使一間公司主管跟下級發脾氣,為難下級的時候,我從沒有看過下級直接跟上級對罵的情形.
都是忍下來,其它同事會拍拍他跟他說:"別介意,最近老闆壓力大"
這是職場上高EQ的表現.
即使有時候,吵到要離職,可是還是沒有說走就走,該交接給下一位的會交接清楚,該辦的手續會辦好.
從來沒有看過說要走,第二天就消失的情況,台灣人的職業道德是我最欣賞和值得大家學習的!
<大家別鑽牛角尖哈>
樂觀 感恩
台灣這個社會,除了有年紀稍大的一些有成就的人,我遇過的普通人,幾乎都有負債,不管是卡債,車貸,房貸等等.
有時候,同事跟我說:"你結婚又養一個小孩子,竟然沒有負債,怎麼可能?"
我說:"可能是因為我還沒有買房子的關係吧"
有些同事剛出社會,可能就要背著學貸找工作,但是他們從來不會因為這樣而消極.
反而是更認真努力的工作,每個人都有自己的計劃,例如先無論什麼工作都先做著,花一段時間還學貸.
學貸還完後,找一份自己喜歡的工作,再來每個月存多少錢,年輕的情侶們,他們都是這樣互相存錢.
在台灣,影響我的個性最多的,大概就是樂觀.
倒不是說我本來的個性不樂觀,而是我本來的樂觀,夾雜著一些緊張,就是我知道事情會變好,可在還沒變好之前,我沒辦法放鬆自己.
但是台灣人不一樣,要加班趕貨時,大家也是會互相找話聊,讓氣氛不要太嚴肅.
就算身上背著負債,也會笑著跟別人說:"幹嘛愁眉苦臉的?"
再麻煩的事,也會靜下心來慢慢做,大家邊聊天邊做,工作上很少情緒化.
合理的懷疑和投訴
台灣人的懷疑態度是很常見的,對候選人的懷疑,對店家商品的懷疑,對廣告的懷疑,對政府承諾的懷疑等等.
最讓人敏感的是,對大陸的懷疑,所以有時候我自認為說出一件很平常的事,同事們還是會懷疑,看來了解不夠,當然有些也是值得懷疑的.
大陸太大了,像我們老家高二你就可以拿到高中畢業證了,在別的省份就不行.所以有時候我也不知道我知道的適不適用於整個大陸.
壓力
有一份報告指出,台灣人的壓力是全球第二大<第一名是印度>,以下是報導全文內容:
錢不夠用、睡眠不足，讓多數台灣人自覺很不幸福！一項最新調查發現，台灣人生活壓力高居世界第二，僅次於印度。超過五成民眾自認每天沒睡飽，只有廿四％自覺健康和幸福，不過比起青壯年苦哈哈，台灣銀髮族卻相對樂活，希望能活到超過八十歲！
飛利浦公司公布一項與全球廿三國同步的「二○一○民眾健康與幸福」調查，針對台灣北中南三大都會區，進行工作、身體健康及幸福評估發現，台灣人生活壓力大，全球排名第二，僅次於印度，細究原因與「金錢」息息相關，沒足夠的錢保障未來生活、工作及支付各種費用、工作狀況等，是民眾感到壓力與緊張的主因。
此外，高達五成民眾自認睡眠不足，尤以卅到卅九歲的工作、家庭兩頭燒的民眾比例最高，達到六十二％，晚睡早起影響健康和工作表現，還有六成自認運動不足。而調查更發現，民眾雖然普遍渴望高薪、身體健康、有足夠的抗壓性與壓力共處，但實際情形卻事與願違！
針對這項調查，中央研究院院士陳建仁表示，世界衛生組織（ＷＨＯ）將生理、心理與社會無病無傷害視為健康幸福指標，民眾身心機能好，對健康、家庭、生活都有助益，工作愉快也能對生活更有安全感。
工資的問題其實有些年紀的台灣人都知道,台灣已經好久好久大概10年以上平均薪水沒有漲過了,我岳父甚至跟我說,他年輕時就領的跟我現在一樣了,可是到現在看到我還是這樣,他很感慨.
可是物價卻一直漲.比如我剛來台灣時,一塊雞排是30塊台幣,現在要35-40,水費電費也漲,而且漲了就不會再降了,很煩吶~
我再就我的周圍生活舉一些比較現實的例子吧,我的好朋友JY,目前在台積電上班,他女朋友也在台積電上班,盡管如此,他們都不願意結婚,因為他們害怕自己的收入養不活家庭,更養不活小孩子.
也許有人會問:台灣的人均工資還算可以,為什麼這麼多人不願意結婚呢?其實是因為消費普遍也高,每個人出去一定要開車,騎機車,油錢,一日三餐在外面吃,用餐錢,台灣人又喜歡吃零食,飲料錢加上點心錢,以我同事ZL為例.
他的早餐一份鮪魚蛋餅+紅茶=45元 然後買杯飲料25元和一包煙80元,到了公司休息時又投一杯飲料10元,中午吃飯公司出,但是吃完飯,一定又投一杯飲料10元,晚飯在外面吃80元,然後又喝一杯飲料20元.
45+25+80+10+10+60+20=250 其它費用先不說,光是這樣就花掉了他一天工資的1/4.
壓力還體現在工作上,台灣有種制度叫做責任制,就是加班沒有加班費,事情做完才能下班,所以經常"爆肝",而且怕沒做好有問題,所以身體上心理上都有壓力.
最近美國的總統候選人，Ron Paul 在自己的競選廣告中，說出了很多人早已知道的事實。比方說，美國出兵伊拉克，講了一堆官冕堂皇的理由，其實只是為了取得油田的控制權；美國在全世界各地不斷挑起戰事，傷害的人不計其數，所以現在必須活在怖攻擊的威脅中。據說Ron Paul在十多年前，就已經預測美國會發生金融海嘯。
我不是美國人也無投票權，我只是路過網路看到他的廣告。我發現台灣也有一些事情，是整個社會早就知道的，但是永遠不會有任何政客、候選人說出口。候選人們，也許是不清楚社會現況，或是他們覺得無所謂，也可能是他們不敢碰這話題。
比方說，影響台灣社會甚鉅的「具有台灣特色的責任制」(註：這個名詞是我從這裡看到的)，就是個例子。
負責任是個好的價值觀，台灣社會上有真的「責任制」，公司沒有打卡機，考評工作表現時，是以你的工作質量來衡量，而非以你的下班時間來考評你的表現。但我們台灣的政府很奇怪，讓企業亂用責任制。其實80%的上班族都知道，「具有台灣特色的責任制」，是在說「無限責任制」。這指的是上班遲到，按分鐘扣你薪水，甚至罰錢。但下班時間一到，事情告一段落，準時離開辦公室，主管就拿考績或獎金修理你。同事也跟著敵視你，繼續把更多的工作推到你身上。
我是個無業的家庭主婦，在這裡寫這東西，不是為了要幹譙我以前的老闆，單純是把個人觀察到的現象，作一假設預言。Ron Paul 預言美國金融海嘯，林老師預言世界末日，那「三分鐘熱度」也來預言：
「責任制在不久的將來，大約五十年後，將會摧毀台灣的社會結構，讓台灣社會走向末日」
為什麼呢？
第一：責任制讓勞工無法休息、無法運動、生活品質差，身體不健康。
現在的台灣「責任制」，已經不是偶而有事大家才要加一下班，而是演化成「每天加班」，反正不管你有事沒事，就是不讓你準時下班。雖然明定六點下班，但是多半下班的時候都是七～八點，公司也不會提供晚餐。你先誤餐，再坐捷運回家，至少九點。這時候你已經精疲力盡，除了隨便吃點東西，洗澡、用殘餘的最後一點精力上上網之外，你還能幹嘛？你無法休閒、不斷累積壓力，無法吃一頓像樣的晚餐，無法規律運動。
長期下來，有可能十年之後，你的身體會生病，那個時候，你覺得這個使你一直為它加班的公司，會照顧你，賠償你的身心損失嗎？不可能，公司只會叫你滾。
勞工在一個國家佔最多數，是一個國家的主要生產力來源，如果廣大的勞工身體不健康，那國家怎麼會有活力和生產力呢？
第二，責任制讓企業主只會想到增加員工的工時，永遠不會改善管理，公司的作業無法系統化，無系統化就無法成長，沒有競爭力，遲早倒閉。
既然員工的上班時間可無限延長，老闆最容易想到增加業績、降低成本的辦法，就是提高工時。員工的「效率」和「表現」對老闆都不重要，公司的作業流程需不需要改進，他也沒興趣。因為「改進作業流程、強化管理」可能要動腦筋研究、找顧問諮詢，還要買新設備，這些都要花錢耶！反過來說，叫員工作更晚，把事情處理好，他又不用付加班費，免錢。
企管上有句名言：「人，是最不可靠的，任何工作若是靠「人工作業」，而非靠「系統化的作業」，對公司都不會有好結果」。
你看你家巷口那家「美X美漢堡店」，還有麥當勞的差別就知道。麥當勞用時薪九十元的人力，開一間餐廳，同時讓幾百個人馬上拿到餐點。這是因為麥當勞後面的那個廚房，就是高度系統化的生產線。所以，他可以請幾個時薪九十元的工讀生，沒有任何經驗，也能操作漢堡薯條的生產系統，快速生產出品質永遠一致的漢堡，所以麥當勞的規模，可以在全世界無限擴張。
相反地，你有看過任何台式的漢堡店，裡面有一百張椅子，可以同時服務一百個客人嗎？沒有。因為早餐店的漢堡生產線，靠的是幾個人，在一個吧檯後面點餐、煎蛋、烤麵包和收錢。今天吧檯後的其中哪一個人不爽，或是沒睡好，你可能就會吃到一個沒煎熟的漢堡。當十個人同時進來買早餐時，他們可能就會送錯餐點。
用人力生產的台式漢堡店，已經在台灣作了十幾年，它再作幾十年，規模也就是如此，品質就是如此，不會改進成長。因為全球競爭，別人會成長改進，所以大環境永遠只會更嚴苛，如果公司不會成長，最後也就只有倒閉一途。
改善公司「作業流程」、「管理系統」正是老闆的工作。現在台灣的中小企業，因為勞工永遠免費加班，提供企業廉價的人力，所以老闆就不會想到要改進管理系統，或是思考作業流程是否需要改善。反正有問題，就叫員工加班作到完，對老闆最便宜省事。資深企管人簡永光先生就曾說過：台灣的中小企業，普遍有的是一流的技術，二流的行銷，三流的管理，四流的財務和不入流的企劃(出處：逆風達陣)
這個世界有個原理，就是天下沒有白吃的午餐，惡有惡報。老闆今天A到了你的加班費，凹到你免費為他加班，傷害你的身心健康，奪去你陪家人的時間，讓你的孩子無法在父母的關愛下成長，老闆樂陶陶之餘，他也會付出代價，他會因此永遠無法改進公司的體質，他的公司無法成長，競爭之下可能會倒閉(惡有惡報)。所以，我們放任企業繼續濫用責任制，只會讓更多公司變更爛，經濟也不會好。
第三：責任制讓勞工無法回家陪小孩，無法親自教育小孩，關心小孩，甚至不敢生小孩。
有勇氣生小孩，但忙碌的父母沒有時間照顧、關心或是教育小孩。所以家長把所有責任推給學校老師，認為老師也是責任制，舉凡學生校內拿美工刀割到手、談戀愛、拉肚子、被霸凌或霸凌別人，只要家長想的出來的都可以要求老師負責。
接著下了課，小孩就只能上才藝班、補習班，繼續請才藝班跟補習班的導師負責。小孩從補習班下課了，再請保母去帶幾個小時，請保母負責。保母下班後，再請你的爸媽去保母家接小孩，換你爸媽負責...。家長辛苦賺來的錢，都花在「教育外包」上，惡性循環，永無止境。但是，不管你花再多錢，小孩都得不到你的陪伴。
父母回到家也已經累成狗一樣，無力關心小孩，無法參與小孩的成長過程，更不可能了解孩子。小孩長大之後，和父母的感情自然會疏離，接著可能不願回饋，或是照顧年老的父母。家人間無感情相繫，家庭就是個情感的空殼。家庭是社會的根本，人無法在家庭中學習愛與關懷，那社會又會變成什麼樣子呢？
所以，「具有台灣特色的責任制」，會讓國民身體不健康、會讓台灣的經濟變差、還會讓台灣的家庭瓦解。當沒有健康、沒有經濟、沒有人文情感的時候，那一個社會還剩下什麼？
選舉已過，我好奇為何從來沒有一個候選人，會提出「改善責任制」的政見？這個問題已經不是勞工朋友們能獨力克服的，而且責任制對社會國家，將會產生很大的影響。假如有一位候選人，敢對全國人面前說出，「台灣的責任制」正在毒害社會，必須改變，那我好奇他究竟會不會輕鬆當選？
根據內政部民國99年人口及住宅普查顯示，15歲以上常住人口計1,916萬2千人，而已離婚或分居人口佔105萬4千人。10年間已離婚或分居人口增加54萬9千人，增幅為1.1倍，占5.5％。
單親家庭數也有大增現象，根據內政部統計，台閩地區普通住戶數共計741萬4千戶，其中，單親家庭計56萬2,306戶，從民國89至民國99年10年間，單親家庭家戶增加50.2％，單親家庭增加18萬8千戶，單親女性家長增幅57.3％。
台閩地區單親女性家長處境更是艱困，根據內政部統計，單親婦女占總單親家庭74％；並以45至64歲女性居多，占總單親家庭的55％。而有未滿18歲子女女性單親，計21萬6千戶，占總單親總戶數的38.5％。而低收入戶中女性戶長占總單親家庭41.56％。
盧詠麗指出，根據勵馨服務經驗，許多單親女性戶長薪資在每月1.5萬至2.5萬，以服務業居多，有時單親婦女需兼兩份工作。由於收入低，許多單親婦女甚至要減少自己的飲食支出。盧詠麗指出，單親女性家庭往往是造成女性貧窮化的主要原因，政府需
重視女性單親家長的處境，以避免單親女性及其子女落入貧窮循環。
<引用>
為什麼會提到這個是因為我接觸到的台灣同事,朋友,真的很多單親家庭,而且幾乎是跟著媽媽的居多,我女兒的班上,30個人,就有 7個單親家庭的小孩子.
美國,日本單親家庭也很多,大陸也是越來越多,有人說這是女權意識抬頭的原因,也有人說是現代人的感情觀變淡,但是我認識的單親家庭的同事,朋友們,他/她們都很堅強和努力,也很樂觀.
台灣社會也有很多單親家庭服務中心,幫助這些單親家庭找工作,克服生活困難等等.
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