醫師的工作時數誰重視..

jhlien wrote:
妳的男友醫師目前還太...(恕刪)

rcat2010 wrote:
不只醫師
其實只要是護理人員都滿辛苦的
像我朋友在彰化那邊當護士
之前懷孕的時候也是撐到最後一刻才請產假
而且產完休息沒多久也就立刻上班了...(恕刪)

ann710554 wrote:
本身也是在醫院內工作的基層人員
穆斯卡說的我深深有同感.......

醫生擁有的福利,真的是其他部門遠遠比不上的
好比我們醫院,在發獎勵金的時候
八成是先撥給醫科,其餘兩成是其他科室

加藤老鵰 wrote:
嗯，我把一些我知道的事實告訴各位，看看這樣的比例你覺得合不合理．

醫院每月會有會議討論營收折讓等，在財務面方面會列出員工產值，也就是說，把醫師和其他所有非醫師的員工從健保及其他各式各樣財源（包括甚麼美食街停車場）挖來的總收入拿來平均，看看每個月每個人替醫院挖來多少錢．

我不知道是不是每家醫院都差不多啦，不過以我所看到的，一家醫院的全部員工（包括醫師護士行政人員等）的平均產值，還不到單計醫師部分平均產值的１／１０，那你們可以想像一下，如果把醫師部分拿掉後的非醫師的員工平均產值拿來和醫師產值比，會差到甚麼懸殊地步？

獎勵金如果真的８２開，說真的對其他科室已經是大放送了，這是拿醫師部分去補貼其他人，要完全照比例發放，最高興的應該是醫師吧．...(恕刪)

品味時尚 wrote:
外科主治只有兩百萬?...(恕刪)

加藤老鵰 wrote:
嗯，我把一些我知道的事實告訴各位，看看這樣的比例你覺得合不合理．

醫院每月會有會議討論營收折讓等，在財務面方面會列出員工產值，也就是說，把醫師和其他所有非醫師的員工從健保及其他各式各樣財源（包括甚麼美食街停車場）挖來的總收入拿來平均，看看每個月每個人替醫院挖來多少錢．

我不知道是不是每家醫院都差不多啦，不過以我所看到的，一家醫院的全部員工（包括醫師護士行政人員等）的平均產值，還不到單計醫師部分平均產值的１／１０，那你們可以想像一下，如果把醫師部分拿掉後的非醫師的員工平均產值拿來和醫師產值比，會差到甚麼懸殊地步？

獎勵金如果真的８２開，說真的對其他科室已經是大放送了，這是拿醫師部分去補貼其他人，要完全照比例發放，最高興的應該是醫師吧．