所以才要引進外勞阿,因為給他們最低工資他們也要做,還是求之不得
lcccccccc wrote:
為啥（每間公司）都只要年輕人？
我表哥四十歲被公司裁員後（大學學歷）
前公司是手機客服，相關維修客服都找不到（都要業務）
去找電子公司技術員~~結果都沒下文~~~原因：都要年青人！？~~~
...(恕刪)
性別有差..職位有差..
40歲的男生..假如不能成為專業人才..
做的只是3萬不到的職位..資方多半會考量..
這樣的員工無法安家立命..家庭不安定=工作不安定..
與其如此..不如把機會給年輕人..
雖然年輕人有流動性問題..但是有機會找到良才..
當然有部份原因是..年輕人自認來日方長..要求不高..
假如是女性..就算是40歲..
無論是單純作業員..或是辦公室助理工作..
資方考量..傳統上是補貼家用賺錢..
對薪資成長要求不高..安定性卻很高..
還有..再生小孩之機率不高..
逆過來說..會考量錄用的..
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