我與公司的勞資爭議：46頁1110調解結果，48頁又翻盤了

艾薇小姐 wrote:
剛去和R主管再談了一...(恕刪)

艾薇小姐 wrote:
三、若不同意則依勞基法開除

waroro wrote:
開除不就是資遣？

台中小康 wrote:勸好聚好散，
建議爭取最好之離職條件(爭取較多遣散費)，
但不要求非自願離職證明。
不要逼雇主失去僱用實習生之資格，
如逼急了，
雇主先將你掃地出門，
等你上法院打官司，
我相信對雙方都不利。

只有律師有利。

一份工作只是生命中之一段歷程，
不要讓執著毀了雙方之未來。...(恕刪)

烏鴉2636 wrote:開除跟資遣是不一樣的
先搞清楚比較好
...(恕刪)

艾薇小姐 wrote:
剛去和R主管再談了一...(恕刪)

艾薇小姐 wrote:剛去和R主管再談了一次

一、基本上我的難處有再次說明
二、R主管目前也不知道"人資"是用勞基法那一條開除我，只說人資說是合法的，他要再查一查
三、公司依然堅持立場，並叫我寫交接清單


我有表達：
一、希望公司發布人事公告，正式公告
二、請回覆是依勞基法那一條開除
三、交接清單近日完成...(恕刪)

jiuanwenbaobai wrote:
像您降資方要請您離開 , 本就應給資遣費 !