eric06272002 wrote:
仔仔細細看完所有人的回應,很多內容令人啼笑皆非
很想問問那些亂罵人的人
為什麼他要找工作,就必須遭受辱罵?他是來替公司做事,不是來當狗給人罵的!!!
該不會對事不對人的道理都還不懂吧?~~~
而且好像這位板大的標題只是要求"面談主管請多給求職者一些尊重"
他有要求過多嗎?還是這是無理要求?
今天換做那些面試官,自己的小孩,親戚,給外面的面試官這樣辱罵,瞧不起 你自己做何感受?
是一樣拍手叫好,罵自己兒子爛草莓?還是笑自己親戚不爭氣?(少用雙重標準去待人,自己不會有好下場的!)
很多面試官只學會了如何羞辱人(嘴巴講說這是要測試面試者,看他抗壓性,實際上還不是在享受電人的滋味!!),
卻沒學會事後跟人道歉,化解場面尷尬,事後只會一昧的講,現在求職者多像草莓,多不耐壓力...等
嘴巴講的比唱的還好聽~~~笑死了!!~~
小弟幾年前也做過業務~~主管常說外面的客戶多刁鑽~~多機車~~所以公司才會這樣訓練我們抗壓性~~
但是好笑的是~~往往我們出去外面面對客戶~卻發現絕大多數的客戶反而對我們比公司的主管還好~
跟我們是用交朋友方式在做生意~~真正那些會機車的客戶~~大概也只有大公司的採購,人事才會耍大牌,
統一發現(官做越小,只要有機會就會耍屌,刁人~難道是為了滿足平時被主管刁的平衡心態?)
反而做到高官,職位到經理~副總級的更是懂得對事不對人,待人多留一線的道理!!
如果今天他在工作上承受不了壓力,做得亂七八糟~你可以電他說抗壓性低!對公司沒幫助
如果他今天給客戶罵一頓就說不做了,你也可以說他沒抗壓性~受不了打擊
如果他業績做的差~一直沒訂單~還搞砸一堆事~~你可以說他沒業務能力~不適任
但是,今天他是去面試~是要讓貴公司了解他適不適任這份工作~是否符合需求~~
你罵他是什麼意思?你責備他又會表示他可符合貴公司需求?
請不要把自己工作壓力或不爽的心情~去放在一個你根本還不認識的人身上~
然後說那是為了測試,不是所有的人都是三歲小孩好嗎?這種爛藉口爛透了!!!
很多人也有親身經歷過~~都了解地球是圓的這道理~你們當到面試官~~腦子還沒開化?還是沒受過教訓?
反觀面試官你們常要求面試者要多做好功課~先了解公司~要準時.....等,在準備去面試~~
但你們是否做好功課勒?我相信大多數面試者都不難發現台灣許多面試官幾種特性(不是絕對,但許多都這樣)
1 不遲到要他命,少說一半以上面試官絕對都不準時
2 要面試的人學經歷資料絕對都是面試時,才第一次看,自己為很會面試人~很有經驗~隨便應付
3 講話囂張,自以為自己是面試官就狗眼看人低~不斷批評面試者學經歷多差~
4 愛裝做自己能力很強,滿口說自己在這間公司貢獻多少~才有能力在這間公司生存~(這較少數,但也不少)
最後,我想跟許多人講!!!(包含面試官)
許多事對你來說一點都不重要,跟你也無關
但或許,這些事,對別人卻是非常重要的~~足以影響別人一輩子
對你來說無管緊要的決定~卻可以影響別人一輩子~~
你可以改變一個人一輩子~~但是變好變壞卻跟你有絕對關係~
做事請三思~若要自私自利~~日後會有報應的~~~!!!
不好意思，針對紅色字體那部分和一些觀念，小弟有不同的見解。
越高階的主管，其實都很懂得[好人我當，壞人你做]的方式去對待客戶和下屬；
主管通常會顯示的很和藹，至於案子就交給屬下去廝殺，這種情況很常見，
不過這邊強調不是所有人都是這樣。
相對的，有些面試官可能是上級授意，故意刁難面試者，確實要考驗面試者的抗壓性。
不過刻意竊取 Konw How的就不正常嘍。
