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台灣的面試人員有那麼不知變通嗎


路跑一哥 wrote:
今天路過此地,分享一下我的看法


天啊

我的偶像路跑一哥出現了

今天真是我的幸運日

真的很想你啊

希望你一切都好
00

sleeve914 wrote:
其實說這麼多想宣導的一直只是:並不是冠了"公司"這個頭銜,說話就一定都是聖旨,求職者能不能分辨這其中的虛實真偽,這本身就也是一種能力。


這個很重要

不久前在網路上看到一間寫著什麼公司的在賣土地

我上經濟部查了一下

根本沒有這家公司


sleeve914 wrote:
先說最後一段的個人...(恕刪)

我相信以樓主先進的思想.優異的才能 及 敏銳的觀察力,應當能分辨虛實,懂得適時保護自己

也感謝你的寶貴建議,這將使我成長與進步
00

iamaminimalist wrote:
天啊我的偶像路跑一...(恕刪)

除了忙了點外,日子過的一切順心,謝謝關心
00

sleeve914 wrote:
還有人頭也是。
有些公司開個公司或是分公司,負責人也會掛名人頭,但根本不是真正的老闆。
﹝老闆大概平常以「顧問」、「主任」、「經理」還是什麼別的頭銜出現﹞
人頭當然沒有實權。


可以在經濟部查負責人和董事名單股數

如果負責人股份很少

就表示他不是真正的老闆

這位求職者未搞清楚人事的立場

雙方誰有求於誰?

通常要人部門求賢若渴
求職者也想謀得好職

但這個人事只是中介
他就是走個程序
應徵者是不是對公司有幫助?良禽需留下?
很多人事都無這種專業判斷
甚至無心

所以不歡而散

求職時最常感覺是人事一直挑毛病,但要人部門主管很和善
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