當初口頭答應月薪5萬請一個工程師對她專業度不滿可以只發2萬元月薪給他嗎? (第22頁)

aj0439

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211樓

2012-08-24 15:18

明彥 wrote:
好扯!! 全憑主觀認...(恕刪)

樓主的問題比較大～

aj0439

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212樓

2012-08-24 15:24

phliao wrote:
我:來碗牛肉麵老闆:...(恕刪)

幹麼洗一些人的臉！

aj0439

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213樓

2012-08-24 15:41

*‥歪歪ⓨ wrote:
我認為它們服務態度不...(恕刪)

那你有待過美國嗎？

莫零

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214樓

2012-08-24 15:53

我妹的前公司老闆也是這樣

拼命的辭退幾名女員工,包含我妹,說他們能力不足

問題是我妹在業界已經好幾年,那名主管則是完全沒相關經驗

不過我妹也不想待,因為那主管要求出差時女性員工要跟他同睡一間房

10011001

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215樓

2012-08-24 15:53

原來是連遠傳都呆不下去的~圾
POS要自己維護家裡事業也不會幹到多大
所以節省成本是必要的不然那養的起你這~圾

10011001

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216樓

2012-08-24 15:59

*‥歪歪ⓨ wrote:
我認為它們服務態度不好客訴怎麼了嗎?

開除也是好市多在開除關我何事?

你一定沒待過美國吧

美國都是顧客至上的只要在賣場員工不小心踩到你的鞋子

你要是客訴上去公司絕對是賠錢給你你說你買多少錢他就賠你多少錢

在美國顧客至上顧客永遠是對的這點好市多的確有做到

把美國這詞套回遠傳
這就是它們那一套
看來你是在遠傳幹了什麼事賠錢還被fire咧

電車癡漢

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217樓

2012-08-24 16:04

我覺得台灣有很多中階主管

下了錯誤的決定後

都不敢承擔

然後就找了一堆方式來掩飾自己的過錯

之前我們單位那個一進來就領高薪的MIS

當主管了解他的能力後

聽說都還沒有調過薪

真是慘阿

左腦想，右腦不想，左手動，右手不動，左腳走，又腳不走，我想留，但你卻想走.....

ICE0917

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218樓

2012-09-12 23:53

面試進來如果不行就資遣費發一發非自願離職證明書開一開請人家走路不就好了

就算月薪5萬做沒幾個月資遣費也沒多少

都能做生意了幾千塊發不出來?

對了面試官連需要專業能力的中階工程師都面試不出來也順便砍一砍
(面試這種需要專業能力的最輕鬆了丟幾個相符的CASE出來考考他一試便知有沒有)

如果是自家人更要砍

自家人如果沒能力接手公司事務

不如賣掉留點遺產放銀行生利息還比較實在

省的公司被玩垮就什麼都NO素拉

當初口頭答應 月薪5萬 請一個工程師 對她專業度不滿 可以只發2萬元月薪給他嗎?

當初口頭答應月薪5萬請一個工程師對她專業度不滿可以只發2萬元月薪給他嗎?