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用責任制來罵七年級是草莓?[5/14更新]


悠閒過生活 wrote:
各位要有個觀念:人的價值應該在於創造力,企業要追求的應該是高附加價值的東西,共勉之。...(恕刪)


那您有什麼創造力,能讓僱用您的企業產出高附加價值的東西?說出來讓大家聞香一下吧!
完美女神
生產線上的的作業人員(直接人員)一般都有加班費吧
用責任制的一般都是間接人員~~這應該是所有公司的常態

所以有爭議的大都是這部份,為什麼會有責任制產生,不知道你們有想過嗎
當你效率不好,別人正常上班時間都可以完成的工作,你做不完,而要求加班費,試問合理嗎
有些人正常上班打屁摸魚,快到下班時間抱怨工作做不完的一大堆,不要跟我說沒有,就是有這種人
再來抱怨要加班要加班費,不知道這合理嗎
好比說你去修車,原本談好1000元隔天取車,結果修車師傅跟你說我技術不好要後天取車加你一天的工錢
變2000元你要付嗎?????

如果正常8個小時你努力了,工作做不完,而且是經常性的,就是你們人手不足,要嗎跟公司爭取人手,要嗎
提加薪或加班費,不然就是忍下去,再來就是另謀高就了,表示公司有問題

現在的人有沒有想過,工作的報酬是什麼
大部分的人就是錢要多,越多越好,我們之前呢~~工作的報酬是工作
完成一件工作後,得到的是另一件工作,我們是再努力去完成,用最短的時間
現在是先擺爛在說,不然工作做不完,有沒有這樣的人,就是有這樣的人,而且還不少

之前是跟公司一起成長,大家有革命感情,能共同為公司付出,所以之前的老闆也比較不會虧待員工
在一家公司做,一做就是20~30年,問問之前的人,是不是這樣
現在呢??別家公司多個2000元馬上就跑的,公司福利不好的,馬上就跑了,有向心力嗎,整天抱怨這個,抱怨那個的,,有沒有,很多這樣子的人,有錯都是別人的錯,自己都沒錯

套一句名言,不要問國家為你做了什麼,先問問你為國家做了什麼
不要問公司為你做了什麼,先問問你為公司做了什麼

一歲就裝傻 wrote:
現在的人有沒有想過,工作的報酬是什麼
大部分的人就是錢要多,越多越好,我們之前呢~~工作的報酬是工作
完成一件工作後,得到的是另一件工作,我們是再努力去完成,用最短的時間

現在是先擺爛在說,不然工作做不完,有沒有這樣的人,就是有這樣的人,而且還不少

之前是跟公司一起成長,大家有革命感情,能共同為公司付出,所以之前的老闆也比較不會虧待員工
在一家公司做,一做就是20~30年,問問之前的人,是不是這樣
現在呢??別家公司多個2000元馬上就跑的,公司福利不好的,馬上就跑了,有向心力嗎,整天抱怨這個,抱怨那個的,,有沒有,很多這樣子的人,有錯都是別人的錯,自己都沒錯

套一句名言,不要問國家為你做了什麼,先問問你為國家做了什麼
不要問公司為你做了什麼,先問問你為公司做了什麼
...(恕刪)


+1
看了上面紅色的字, 有很深刻的感受
我想5,6年級生, 現在在幹主管, 或當老闆的
或許當初都有這樣被老闆或主管操過
現在才有辦法當主管吧

現在如果跟部屬說"工作的報酬就是工作本身"
我想01馬上又多一篇開箱文了

另, 不要輕視鴻海(富士康)的創造力
早在10年前, 他的Logistic就是全世界各大企業競相學習的對象
沒有這種供應鏈創造力, 他能一家獨大, 打敗所有對手
進而接到全球各大廠的訂單嗎???
不是只有研發才有創造力....
而追求高附加價值, 這個不用說, 每個企業也想做
問題是, 你有沒有本事做, 及你做的到作不到
喊口號很容易, 反正嘴砲嘛
批評也很容易, 反正千錯萬錯都是別人的錯
犯不著去罵郭老闆, 若沒有郭老闆
台灣在世界的能見度更低, 台灣人過的更苦..


SKAQQ wrote:
開玩笑,人家是巴頭哥耶
你跟他認真,你就先輸一半了
我很後悔寫了一長篇跟他「亂」


巴頭哥從來都不需要別人給什麼具體建議,只需要在他症頭發作時,巴他一下頭讓他清醒點即可。還有要每天監督他工作 12個小時以上,然後再謝主隆恩。

spencerk wrote:
看了上面紅色的字, 有很深刻的感受
我想5,6年級生, 現在在幹主管, 或當老闆的
或許當初都有這樣被老闆或主管操過
現在才有辦法當主管吧


以現代人的說法,這叫我們太奴性

覺得自己權益受損,應該要跟老闆主管抗議,上街頭也行,不是躲在螢幕前當鍵盤英雄。

不過也不一定啦!有護士集體請辭表達不滿,結果也被鄉民酸「護士有什麼好辛苦的」…
君顏甚厚,汝母知否?

悠閒過生活 wrote:
我花了快一個禮拜追完...(恕刪)

草莓族都該看這篇文章:http://www.ettoday.net/news/20120325/34082.htm

針對妳補充:

1:物價上漲,資方也是受害者,成本提高。

2:沒有所為愛不愛臺灣問題,也沒有忠實的問題,現在連情侶之間或家人之間都不太會忠實,而且人是移居的,早期臺南是工商大城,現在被臺北取代變成鄉下,因為人都跑去臺北市;哪個地方好就搬到哪個地方住,你可知道有不少人也是嚮往到國外生活,能住紐約東京上海,誰會想回臺灣,而且又不是每個人家鄉都能賺錢,不賺錢就回家難道要當媽寶還是啃老族?

一歲就裝傻 wrote:
現在的人有沒有想過,工作的報酬是什麼
大部分的人就是錢要多,越多越好,我們之前呢~~工作的報酬是工作
完成一件工作後,得到的是另一件工作,我們是再努力去完成,用最短的時間
現在是先擺爛在說,不然工作做不完,有沒有這樣的人,就是有這樣的人,而且還不少

之前是跟公司一起成長,大家有革命感情,能共同為公司付出,所以之前的老闆也比較不會虧待員工
在一家公司做,一做就是20~30年,問問之前的人,是不是這樣
現在呢??別家公司多個2000元馬上就跑的,公司福利不好的,馬上就跑了,有向心力嗎,整天抱怨這個,抱怨那個的,,有沒有,很多這樣子的人,有錯都是別人的錯,自己都沒錯

套一句名言,不要問國家為你做了什麼,先問問你為國家做了什麼
不要問公司為你做了什麼,先問問你為公司做了什麼...(恕刪)



工作不為錢,那工作是為了風調雨順國泰民安的嗎?
工作的報酬是更多的工作,工作說明書是寫好玩的?業務範圍大到做不完寫的不用負責?
跟公司一起成長,公司會掛人還要活,2010年活20年以上的中小企業22%,活20年以上的在座都是吧?
為公司做了什麼?時間不用錢?加班不用錢?買藥不用錢?公司不用休息人要休息啊!
公司為你做了什麼?照規定給點加班費買個顧肝藥很難嗎...

opelisc2000 wrote:
1:物價上漲,資方也是受害者,成本提高。
...(恕刪)


但是多年來,普遍薪資逐年下降,且許多人一人做兩、三個人的工作、
遇缺不補,這代表整體人事成本大幅降低。

原物料的漲幅時間、次數也比不上多年來所降低的人事成本,
這表示資方在原物料價格未提高時,早就先
降低人事成本先賺一大筆了,而且多賺了好幾年。

然後某年原物料微幅上漲,就開始縮員工福利、甚至新進人員的薪資又再
壓的更低,說資方也是受害者。
以弱小自許博取同情,實際上卻是無視法規、恣意妄為,這樣的族群也敢要求路權?我呸!
但是以前工作有比現在輕鬆嗎?以前只有大禮拜日才能休息,現在週休二日,然後,責任制有什麼不好?
samuraistyle wrote:
但是多年來,普遍薪資...(恕刪)

opelisc2000 wrote:
但是以前工作有比現在輕鬆嗎?以前只有大禮拜日才能休息,現在週休二日,然後,責任制有什麼不好?


就一些行業的工作 以前要會的有比現在多嗎?
那為什麼薪資下降了 又責任制了?

巴頭 你很愛說東說西

然後搞非法傳銷耶
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