Garys wrote:
沒看清楚我講的重點嗎...(恕刪)
老闆有說過
中上層主管位子想給外勞替代
一年可以省好幾百萬
看來不久後
課長和總工程師和經理的座位都是外勞的
台勞員工要學菲律賓語
opelisc2000 wrote:
老闆抓去關，公司倒了...(恕刪)
是這樣?
看另一篇.
公司弄垮了又會怎麼樣?
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2429779&p=1
有些老闆喜歡問-弄垮了公司對誰有好處?
我到反問-弄垮了公司對誰壞處較大?
弄垮了公司勞工只不過少一個工作.
反正再找又有了.
老闆們請問講這句話是怕公司垮了員工沒工作?還是怕弄垮老闆們的口袋?
還有員工真的可以弄垮公司嗎?
依比例來說台灣垮掉的公司有幾間是決策者的問題又有幾間是勞工的問題?
再請問老闆們今天要維持公司犧牲員工私人時間犧牲員工薪水甚至連健康都賠上了.
請問員工有得到相對報酬嗎?
老闆們你們的覺得(薪資)是對公司是個沉重的負擔.
那你們也先看看自己領的薪資分紅與被你們裁掉與放無薪假員工薪資的比例.
老闆們你們的覺得(超時)是對公司是個很大的幫助.
那你們更是要比員工早到晚退請問做得到嗎?
事實勝於雄辯大家搜尋關鍵字(過勞死)可以看看是勞工過勞的多還是老闆過勞的多.
優退了-換新工作.
解雇了-換新工作.
無薪假-有一些人也是選擇-換新工作.
不用怕公司垮了會怎樣-大不了也是換新工作.
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