我與公司的勞資爭議：46頁1110調解結果，48頁又翻盤了 (第22頁)

艾薇小姐

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樓主

2009-10-11 19:42

aristocracy wrote:
這件事很明顯可以歸咎於雇主，
根本不必走到訴訟程序，

我在想，星期一我要不要去問公司
是依勞基法那一條將我開除？

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sendoffy

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212樓

2009-10-11 20:14

justice_isamu wrote:
剛才樓上講到炒新聞
就手癢跑去Google了一下關鍵字"食材檢驗""八里倉庫"
搜尋到的第一個網頁(其實是PDF檔)
看起來很像是樓主上班的那間公司
老闆似乎是名醫師喔

希望沒有搞錯人！！

不過醫生也不過就是種行業而已，別把他想的太高尚！到時候大不了推說是下面的主管亂來就是了！

休閒風

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213樓

2009-10-11 20:30

這點樓主該擔心的事是明天上班了..是要如何面對..尷尬?對立?不配合?傷腦筋.....

aristocracy

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214樓

2009-10-11 20:54

艾薇小姐 wrote:
我在想，星期一我要不要去問公司
是依勞基法那一條將我開除？

一定要問的啦！

難不成妳擔心他回答『不告訴妳』嗎？
知道雇主的想法（記得錄音，免得他事後狡賴）
妳也比較好準備（應戰）

那張決議紀錄第3點真是亂七八糟
既然開除又何來預告期
而且（資遣）預告期是10天而非7天
顯然貴公司的會計兼HR沒把勞基法讀熟

祝妳一切順利！

艾薇小姐

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樓主

2009-10-11 21:12

aristocracy wrote:
難不成妳擔心他回答『不告訴妳』嗎？

因為我覺得公司的回答有90%是：抗命

aristocracy wrote:
顯然貴公司的會計兼HR沒把勞基法讀熟

她知道公司這樣做是不對的啊~~

可是這整個過程她都沒參與
她說主管甚至沒問過她的意見~~

所以我就不知道，E主管說的"人資"倒底是哪裡來的？

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艾薇小姐

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樓主

2009-10-11 21:13

休閒風 wrote:
這點樓主該擔心的事是明天上班了..是要如何面對..尷尬?對立?不配合?傷腦筋.....

呵~~這我倒不擔心~

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E.Thing

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217樓

2009-10-11 21:44

套一句個人老話
對的事，一定要力爭到底!!!
加油吧

人總是辛苦的活在世上

不用麻煩了~

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218樓

2009-10-12 0:01

艾薇小姐 wrote:
我在想，星期一我要不...(恕刪)

1.要去上班, 而且要準時到, 並做好你份內的工作
2.不要再問什麼勞基法的事, 忘了公司有給你人事命令一事
3.找個對的時機去和"E"主管好好的談, 和他說明你的難處, 姿態低點, 別高姿態, 並詢問是否有其它選擇
4.談好後和"E"主管一同去找"R"主管, 和他們報告你們的決定(即使你不做了)
5.若公司最後決議還是希望你離職, 並給予資遣, 請虛心接受

idfour409

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219樓

2009-10-12 0:31

看完整篇文章
我只覺得你走後
你上頭的人也快了
勞駕到大老闆出面
除非是親朋好友
否則你老闆也是個不適任的老闆

slcp

slcp
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220樓

2009-10-12 3:09

我覺得現在最好的結果就是公司給妳錢、大家好聚好散

希望你們公司不要一直想要省這種小錢、