blueway0101 wrote:
站在中立的立場來說說...(恕刪)
樓主最主要的怒氣來自於報紙徵人一開始就沒講清楚說明白到底是派遣缺還是正式缺吧
薪水那些是其次原因吧
至於想派遣轉正職...恩.........除非你真的能力超強運氣超好,還是有關係或是懂得拍馬屁
不然真的是想想就好,別做白日夢了
blueway0101 wrote:
不懂= =如果不是薪...(恕刪)
正職 & 派遣 在員工福利以及保障上差很多.....
1. 正職的員工, 享有正式員工的福利, 以及勞基法對資遣的保障; 而派遣的員工大多屬於簽約性質, 沒有辦法有正式員工的僱用保障
2. 正職員工是直接對母公司, 母公司直接對員工簽約, 保險, 以及紅利分紅; 而派遣的員工主要是由派遣公司負責他們的勞保/健保/福利/薪水....
假設A公司是母公司, B公司是人力派遣公司, 甲是正式員工, 乙是派遣員工
所以, 甲領A公司的薪資, 乙領B公司的薪資
則:
a. 若A公司賺錢, B公司賠錢, 請問 乙員工該不該領或是到底領不領的到紅利/獎金?
b. 若A為大公司, B為岌岌可危的小公司, 若B公司倒閉, 乙員工的保障何在?
c. 若A公司經營不善, 必須資遣員工, 則甲可以獲得合法的保障, 領取資遣費, 但是乙員工勒?
派遣公司這麼盛行, 導致有很多的大企業為了節省成本, 而鑽很多的漏洞, 這部份勞委會要負很大的責任
blueway0101 wrote:
不懂= =
如果不是...(恕刪)
正職跟派遣有甚麼差？
沒甚麼差拉，裁員先裁你而已，約到沒訂單叫你走人而已沒差拉，連遣散費都省了
生氣是因為時間白白浪費掉時間去到那裏然後一直到面試結束才知道是派遣
不過你說得也沒錯啦，是可以先打電話去問問，不過換個角度想
徵人啟事上一開始也可以明明白白就註明這是派遣缺阿，單看報紙我想很多人都會認為是奇菱在徵人而不是派遣公司在徵人吧，能想到先打電話問是好辦法
那沒想到的那些人例如樓主，就應該被當做笨蛋嘛？
沒必要玩一些文字遊戲吧，派遣就派遣阿，明明白白寫清楚，能接受願意的就來面事不願意就不要，不是很好。
如果一開始就寫清楚，今天抱怨文我相信不會存在
別告訴我，要徵人的公司刊在報紙上的應徵頁面連打個到底是派遣缺還是正式缺都不好意思打
但後面幾期不就有寫了= =
也許他們有收到建議了吧
但我不太認同説的
JasonQ wrote:
JasonQ
你真的了解派遣公司和奇菱間真正的關係嗎?
你所說的是真的成立的嗎?
a. 若A公司賺錢, B公司賠錢, 請問 乙員工該不該領或是到底領不領的到紅利/獎金?可以領的到,因為他是領A公司的薪資
b. 若A為大公司, B為岌岌可危的小公司, 若B公司倒閉, 乙員工的保障何在?如果B倒了,乙員再轉給下一間穩定的派遣公司
c. 若A公司經營不善, 必須資遣員工, 則甲可以獲得合法的保障, 領取資遣費, 但是乙員工勒?乙員也可以領到資遣費,由A公司支付
派遣人員也是領A公司的薪資哦!!
不像你說的是領B公司的薪資~
而且根據勞基法~只要是資遣
不管正職或派遣都可以領到A公司的資遣費
所以正確來說
就算是派遣 他也是A公司的人
只是委托B公司代管
所有的薪資及人事費用都是由A公司出
相對的如果公司有賺錢有紅利
也會發給派遣人員的
因此我不知道你這些訊息是從那裡聽來的
完全是錯誤的說法
一直誤導大家的觀念
內文搜尋
從 APP 打開
X